НА работе кавардак... причина простейшая не систематизированная трудовая деятельность.. как подбить сотрудников посидеть и подумать над более комфортной рабочей обстановкой, экономии сил и времени и распределение работы по этапам?

Надо посреди офиса насрать,а когда они решат убрать ежика то тогда и выдвигай предложения:D:D:D

о чём собсно сабж? " на работе", наверно, имеется"главный", ему слова "регламент", "инструкция", и др. знакомы?

через него себе дороже.
вопрос именно как подтолкнуть что-бы они захотели.

ответ простой..
Мотивационная система оплаты труда...
если это проработать то работники будут носиться как миленькие

при том количестве информации, которая дана для решения вопроса, пост №2 кажется не самым плохим вариантом.:D

Я думаю, что самое правильное - это новые сотрудники. Вы видели с каким энтузиазмом, практически за даром, согласны работать молодые сотрудники? Особенно без опыта работы))


__________________
Бизнес в Китае

записывайся в организацию организованных

Возьму шевство в свои руки.

Мне интересно тут предложили уволить старых работников и нанять новых. стало интересно вы сам не управленец какой нибуть? и какой? не дай бог что придеться у вас работать лучше расстрел на месте

согласен. ведь люди в основном работают для того чтоб получить зарплату. если она будин на высоком уровне то и качества работу улутшится.


а вообше предлагаю не думать об этом лутьше посматреть как это делают в других странах и брать с них пример. например видел по телеку как на заводе бмв в германии работаю вот это мне понравилось.

От них порой много суеты и 0 толка. Некачественный труд!

новы сотрудни это не выхот если конечно прошлы совсем не трудо способны.

В год раз по 5-8 вижу это.....

и как ошушения. и какие предложения

Ощущения уже притупились, а пожелания давать не буду.
А вот про впечатления скажу:
Например про Италию - на производстве много курящих!!!! На всех фирменные яркие куртки, а не унылый спецмонтаж как в России.
Работают быстро, слаженно, но и сачкануть тоже могут( не в ушерб работе конечно)! Но в самое пожалуй сильное впечатление ( хотя я может и ошибаюсь) - никого не надо заставлять работать. Отношение к работе несколько иное чем здесь.

[quote=suibianni4;4239849]Я думаю, что самое правильное - это новые сотрудники. Вы видели с каким энтузиазмом, практически за даром, согласны работать молодые сотрудники? Особенно без опыта работы))

Какое глубокое и злое заблуждение. На мой взгляд, обсуждаемая проблема на самом деле очень серьезная в России, если бы она решалась легко, то наверное уже лет 100 Россия была бы самой сильной державой в мире

http://rapid.ufanet.ru/9028417
худ фильм
«ЭКСПЕРИМЕНТ 2: Волна»


описаны в принципе все способы по построению эммм корпоративного духа).
п.с. не заигрывайтесь

1. обеспечить проведение еженедельного совещания по понедельникам с планированием деятельности на предстоящую неделю, и отчетом за прошедшую.., с обязательным ведением протокола (в нем отражать сроки задания). На нем проводить опрос по предыдущему протоколу
2. Раз в месяц конструктивно проводить итоговое совещание (по методу мозгового штурма а не плана-отчета). На нем производится творческий поиск решения проблемы с участием всего коллектива. На котором разрешить равноправный диалог по вертикали, конструктивную критику действий руководства.
3. Всячески способствовать проявлению творческих способностей персонала для решения проблемы.
4. Начатую работу должен заканчивать тот кто ее начал..
Основная мотивация - деньги

Не забывайте что это должно в ходитьв рабочее время... или оговрено при устройстве на работу, вот моя подруга послала на эти бурактратические окомсомольские собраня с креативом потому что у нее дочь мальенкая которую надо забирать из садика и кормить...
на счет денег я конечно хотела сказать что не везде платят так как в Уфайл и корпоратив не взде такой... У нас если брать в общем в россии серьезные проблемы с работой с работодателсями с работниками с зарплатной с законаи с отоношениями... вобщем... очень не простой вопрос.

естественно в рабочее время....