Важно понять, что труд управленческий и производительный качественно различны.
Общественная значимость производительного труда может сказаться не стразу, а через годы, десятки и даже сотни лет. Например: - каменщики строят дом не один год, писатель пишет книгу много лет, ученый работает над своим открытием всю жизнь. То есть при жизни человека, если он даже сделал что-то выдающееся, современники могут не придать значения сделанному. Признание может прийти гораздо позже, когда этого человека уже не будет в живых.
Труд управленческий общественно значим прямо сейчас, уже при жизни современников управленца. Если «начальник» хорошо руководит, то у «подчиненных» всё в порядке. Наша жизнь, зарплаты, пенсии, спокойствие на улицах, - всё это зависит не столько от того, как мы работаем, а в очень большой степени от того, как нами управляют!
Вот эта зависимость общества от качества труда управленческой «элиты» плюс монопольное владение «элитой» определенными знаниями, многие столетия позволяли «элите» присваивать себе монопольно высокую цену на продукт своего труда. Это привело к монополии на более высокий уровень жизни и к клановому, мафиозному замыканию «элиты» самой в себе. Ведь, согласитесь, читатель, что практически невероятно, чтобы сын министра женился на дочери слесаря или прачки. А за этим следуют поступления в ВУЗы, должности и т.д. Всё это привело к социальной несправедливости, которую для запудривания мозгов назвали «эксплуатацией человека человеком». Но главное дело здесь, читатель, (запомни это!), не в абстрактной «эксплуатации» (задумайся о смысле этого слова!), а в том, кому принадлежит право на управленческий труд и право на получение знаний об управлении!
далее