Ситуация такая, у нас банкротное предприятие, на нем работают сторожа и нач.цеха, в связи с тем что мы продали здание, дальшейшая надобность в их услугах отпадает, как правильно по закону их уволить, по закону должны уведомить за 2 месяца потом уволить, но мы хотим им оплатить их з/п за 2 месяца вперед и уволить. Ничего подобного в инете найти не могу, как все правильно провести, может кто знает?

п.с. уведомления о предстоящем сокращении они уже получали от бывшего руководителя при введении процедуры наблюдения в начале этого года, но тогда при массовом сокращении за ними были сохванены рабочие места.

устройте корпоративку, штоп много водки, а не следующий день всем на работу приказом. половину за невыход, половину за то что с похмела пришли.

к начальству по одному приглашаете - объясняет ситуацию - говорит что пусть пишет по собственному желанию и ему выплатят компенсацию как положено.

я серьёзно, мне завтра все документы надо подготовить я незнаю за чо взяться, запуталась я :(

за 2 недели предпреждать вроде надо
или ХЗ

т.е. уволить всех на основании статьи 80 ТК РФ, оформить все приказом, это понятно.
А то что предприятие банкротное и сокращаем более 50 % штата, вот тут я думаю никакой загвостки не будет

за 2 недели заявление по увольнению по инициативе рабоника точно
а по инициативе работодателя не помню :rolleyes:

статья 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

так вроде.

:rolleyes:
какая ты умняшка:o
привет:)

:rolleyes: спасибо
привет :p

:eek::eek::eek:всё понятно:eek:

чуча ты дура реальная
кукла
блятьЯдумал ты получше

да знаю что дура, а по делу что нить сказать можешь?
на первый взгляд процесс увольнения сотрудников кажется прост, но у нас постоянно разные проверки, где нить ошибемся, все затаскают потом

Увольняй за несоответствие занимаемой должности :D

а они согласяться на пособственному желанию я звиняючь но им за эо платить не будут на бирже труда.

78 статья по обоюдному желанию и выплачивай 2хмесячную зп

да они то согласны по собственному желанию, тем более они ещё и компенсацию за 2 месяца получат, видиш тут либо они там сидят и получат те же деньги и мы их увольняем через сокращение, либо по собственному и с теми же деньгами.
да и предприятиие банкротное они вкурсе что его уже через пол года не станет, так то они уже вроде все к новому хозяину устраиваться будут, там город небольшой все свои как грится, тут дело в формальности только стоит

потом на биржу труда встанут будут получать 3 мес. полную з\п
потом ещё 3 мес. чуть меньше
потом ещё 6 мес. какую то часть
каг то таг

ясно значит вы не видете поводов обжаловать наши действия? ну и хорошо, я впринципе так все и думала, спросила чисто из любопытства спросила, может кто сталкивался, есть какие нить подводные камни, что я могу упустить, спасибо за помощь.
покопаюсь ещё в судебной практике чтоб наверняка быть уверенной в своих действиях:)

уволить можно за любой касяк..
есле даже ты пить чай иль кофе будешь за компом.. то тя можно уволить за не соблюдение техники безопасносте..