Возник на работе спор с коллегами.
Одного водителя задержали на 15 суток за неуплату штрафов.
Является ли отсутствие на работе по причине задержания достаточной причиной для увольнения за прогулы?
Ну, юристы, подтягиваемся :)

Еще забыл добавить что контора где он работает вроде и белая (трудовая, отпуска, больничный), а зарплата половина в конверте.

Справка выданная органами не будет являться оправдательным документом. Будет прогул со всеми вытекающими последствиями. Смотрим ТК РФ

а разве можно наказывать два раза за одно правонарушение?

многие наверно ходили куда-нибудь по повестке, бывало и на целый день...ведь не увольняли!!! ну вот виновник ходит например 15 дней подряд по повестке )))что там и там все,скажем проще, прогулы ведь по вине государства, а не по своей воле!?

если бы его посадили два раза за неуплату штрафа это было бы двойное наказание, а это нет, если 15 суток впаяли с работадателем сам улаживаешь проблемы, пусть попросит отпуск оформить

да, логично...арест-наказание за неуплату..увольнение-наказание за прогул..
Возникает следующий вопрос...Административный арест уважительная причина или нет?

нельзя увольнять.

конешно нельзя, антигуманно

в наше время гуманность со стороны начальства утопическа

да ну!! серьезно чтоли ? а если вовремя штрафу уплатить ?

конечно нельзя увольнять.. ладно 15 суток, а если лет на 10 закрыли.. куда ж он устроиться после отсидки? антигуманно и незаконно!

ткните в статью, плиз

вот заключение под стражу другая фигня...там точно увольняют

а если не было возможности вовремя уплатить?

а если не нарушать? или тоже не было такой возможности? :D

серьёзно? на каком основании?

государство тебя сажает !!!а не сам идешь и садишся...дело не в том что надо штрафы платить или не надо...

карму себе испортишь :( :D

да работник тоже не дурак, пойдет в трудовую инспекцию и т.д.
может даже его восстановить придетьца

не будем так углубляться, к увольнению это всё равно не пришьёшь ;)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

почему же нет? почти каждая организация набирает сотрудников с условием что у них нет проблем с законом.. даже проверкой сб пугает. если сотрудник заимел такие проблемы будучи в штате - это только его проблемы.. хотя да, на каком это основании организация дискриминирует уголовников?

какую часть данной статьи будем инкриминировать бедолаге?

зачем уголовников?
15 суток, штраф - адм.наказания/с любым может случиться - заедешь под хитро установленный знак в незнакомом месте, и привет

неправильно высказал...не заключение под стражу(заключают под стражу до суда)
а отбытия наказания

:):):)

Эээ... за нарушение правил теперь сразу сажают? Ведь штарф можно уплатить в течении двух месяцев вообще если отсрочку попросить )

:):):)

Чё вы балаган развели - если ты нужный работник то не уволят, а если ты там никому не нужен, то думаю ждать пока тебя на 15 суток загребут никто не станет.

пока сидишь, нужно чтобы ктото пробил больничный, деньги не вопрос. а ментам можно и не сообщать свое место работы

по вине работодателя, потому что зряплату выплачивает "половина в конверте" :D

ну вот уже и технологии юридические в ход пошли :D

Мне кажется что работодатель не должен терпеть убытки из-за того, что их сотруднег вовремя не позаботился оплатить СВОИ штрафы за СВОИ нарушения ПДД....
А вообще да, если сотруднег замечательный, то проблем не будет.

кажецца - это одно
ТК РФ - это другое

в нашей жизни только по закону...все перерыл и не могу найти пояснения по поводу адм.ареста как уважительную причину или наоборот ...уж послал запросы в юр конторы бесплатные заявки..жду

не является

как отрезал)

А еще ГИБДД не имеет права "закрывать" автолюбителей за неуплату штрафов. Смотрите УК РФ.

да кстати.этим обязаны заниматься судебные приставы

Зрите в корень. Не нарушайте и ноу проблем!

причем тут УК??? здесь КоАП действует

За не уплату штрафов не посадят на 15 суток. пару ночей можешь провести в худшем случае..