Знакомый проработал в компании 3 месяца. Зарплату за последние 2 месяца ждал долго. В итоге начальник насчитал с гулькин нос, дал ему корешки, в которых указаны штрафы! за опоздания, прогулы и т.д. В итоге за январь месяц знакомый ещё и должен остался 2 тыс. рублей.
На сколько мне известно такого понятия, как штраф в трудовом законадательстве нет, а соответственно работодатель не имеет права удерживать З/П таким вот способом.
Вопрос: Куда обратится, что бы наказать работодателя, и вернуть заработанные деньги в полном обьёме?
Работал он на газеле грузоперевозчиком, 30% от заказа, а на деле получил что то около 10 рублей, за декабрь - январь:(

в суд, а параллельно в трудинспекцию

незаконно.
если надумает судится то велком к нам . вся проблема будет только в том что сумму заказов доказать

вопрос: какие документы есть у вашего знакомого, подтверждающие трудовые отношения с этой организацией??
хотя бы трудовой договор заключался?

т.е вообще работодатель не может вводить какую-либо систему штрафов?

коллективную ответственность может за то

http://urcollegia.ru/services/?id=261&page=27

Если в Вашей организации режим рабочего времени и времени отдыха установлен надлежащим образом (имеются правила внутреннего трудового распорядка и (или) коллективный договор), опоздание на работу является нарушением работником возложенных на него обязанностей и может влечь применение работодателем дисциплинарного взыскания. Ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает в числе видов дисциплинарных взысканий штрафов. Согласно той же статье, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Соответственно, если вы получаете "белую" зарплату, ввести систему "штрафов" работодатель не вправе.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html

ответсвенность работника прописана в ТК РФ. там нет такого вида взыскания как штраф.. но конечно же работодатель номет его замуляжировать под урезание премиальных и тп.

вопрос юристам еще один (надеюсь афтар не в обиде будет)

законно ли требование работодателя учитывать время посещения туалета сотрудниками за счет времени обеденного перерыва?

по теме отвечу, что в случае оформленных трудовых отношений любые штрафы возможны только за счет переменной части оплаты труда (премии)
если водила был нанят по договору подряда и в нем прописаны штрафы за опоздания и прочее, то естественно наниматель вправе ему выплатить в соответствие с заключенным договором, учтя все его косяки
логистика дело серьезное, и любые косяки доставки в целом негативно отражаются на качестве сервиса, предлагаемого компанией своим клиентам, и на ее имидже

Штрафы незаконны. Даже за счёт премии (если будут оформлены именно так). Но подумайте сами, как ещё можно сейчас бороться за дисциплину (случай в первом посте не рассматриваю)? И потом, лучше ли будет работнику, если его не оштрафуют на разумную сумму, а уволят "по статье" за второе дисциплинарное нарушение\первый прогул, что ТК позволяет?

они не будут оформлены штрафами, а в виде депремирования

нет не законно - это естественные потребности человека.
п.с. я бы такого работодателя накуй послал бы при условии что зп была меньше 100 т.р.

где вы таких работадателей находите только ))

другое дело что если работа человека так важна, то ему и платить нужно соответственно. а ни копейки как в основном у нас

а если у работника проблемы с животом, то получается он просрал свою зарплату :confused::D

:D:D:D

Видать, курите в туалете?)

да, это не я)
знакомые

нет, не курят
но на посещение туалета уходит минут 10, т.к. он удален

на что сослаться можно, кто скажет?
в трудовом законодательстве есть этому поводу?

вапам

из приведенного выше текста ясно только то, что перерыв на отдых устанавливает работодатель не меньше определенного количества времени
т.е. получается, что работодатель все-таки может учитывать время посещения туалетов за счет времени обеденного перерыва?

в соответсвии с Статья 107 ТК РФ
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);(Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

)
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

как видно списко закрытый и расширительному толкованию не подлежит

и о чем это говорит?
что посещение туалета не относится к отдыху?
и что посещение туалета значит не может быть регламентировано?

вот именно.

а если идти логикой вашего работодателя то просто к пимеру почасатся, отойти в другую комноту пернуть и т.д. тоже является отдыхом... в вашем случае я виду выход один... наложить директору под дверь

имхо, неправильно связывать посещение туалета с трудовыми отношениями
самые значимые нормы, определяющие правовой статус личности, установлены конституцией (ст. 2,17...)
а то получится как у Суворова в "Освободителе" - право на труд, отдых, образование есть, а вот про отправление естественных надобностей в конституции ни слова )

мопед не мой, как тут принято говорить
но логика построения диалога с работодателем в такой ситуации понятна

я таким образом как-то раз экзамен в универе просрал:D

согласен на все 100%, он бы еще штраф ввел, если сотрудник чихнул или зевнул:D:D:D