На работе человек написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели...как положено...За 4 дня до указанной даты увольнения написал административный на один день...В конторе два руководителя...Непосредственный начальник находится в одной части города, а генеральный в другой части...Так вот, непосредственный отпустил работника...Тот со спокойной душой поехал по своим делам...А потом выясняется что заявление на административный генеральный подписать отказался и просто его уничтожил (хочет насолить работнику..говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе...и хотят уволить за прогул...ни каких выговоров и штрафов раннее не было...Насколько законны действия главного? есть ксерокопия заявления,правда без резолюции не посредственного начальника...
Прошло 2 дня и непосредственному промыли мозги...теперь утверждает что работника вообще не видел и подстрекает коллег на работе говорить тоже самое...

всегда поражали такие уеб#нские поступки людей (я про попытку начальника прокинуть по мелочи), вот нахрена так делать, выход только один - ощеньма вежливо сказать ему, что так делать нихарашо и он тоже может чегото лишиться...

искать свидетелей надо

по тем основаниям что напианы в первом посте уволить по статье просто по закону не реально - елси даже на самом деле небыло никакого заявления на административный - один куй в суде признают увольнение недействительным. суд выходит из того что 1 день - это не прогул. кроме того закон позволяет на 1 день положить болт на работу сославшись что заболел без предоставления каких либо подтверждающих документов. кроме того очень редкий работодатель может составить рпавильно ак о прогуле.. в общем я бы на твоем месте наоборот радовался бы если бы меня так уволили по статье - баблишко хоть небольшое но срубить можно

свидетели кассир и напарник, и сам непосредственный

вроде ж отсутствие больше 4 часов на рабочем месте - прогул ?

а он чего может лишиться

млин...вот не дают уволиться нормально...може кто знает где справку какую-нибудь написать? на тот день !?

дело на решать до завтра...

для увольнения по статье должны быть письменное предупреждение + 2 выговора
могут накатать задним числом, конечно, в нашей стране все что угодно могут сделать, но если руководитель конченный неадекват только, либо при сильном закусе

ничего рисовать не надо
если сам чел не может вести переговоры с работодателем, пусть приведет на встречу с руководителем адвоката или юриста, специалиста по трудовому законодательству

Вот это очень правильно... Сам может еще больше дров наломать...

чо за контора-то, интересно, и кто руководитель?
страна должна знать своих "героев"

Обязательно и с удовольствием укажу эту контору после полного увольнения;)

Почитайте Зону закона, форум. суд, как правило встает на сторону работника. Расскажете что взысканий не было до этого, может свидетели выступят

вот именно на форумах разные взгляды и мнения...Непосредственный руководитель может сказать что не отпускал и небыло заявления на административный...опасаясь тоже быть уволенным...

в суд иди

как свое решение примет уволить по статье-придется...неужто руководитель думает что в суд не обратятся? ну справочку на всякий случай придется делать, но ему не показывать, а предоставить на суде

Но такие есть :D. Особенно когда сталкиваешься с недобросовестными работниками, которые лихо подают в суды и оказываются потом с носом.

за один прогул не могут уволить

...скорее всего, экземпляр еще неотправленного письма с жалобой в трудовую инспекцию для начала будет достаточно, опишешь что произошло, ссылки на законы, укажешь в нем что есть свидетели (пока без имен), покажешь его руководителю в случае если он все-таки инициирует увольнение (или иное порицание).
но, в 1ую очередь, вопрос конечно же решать переговорами с др стороной, если действ-но "неадекват" - в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд

спасибо, вариант...

посоветуй бедолгае найти знакомого мента, чтоб тот написал ему повестку тем числом, когда был прогул. снимет все вопросы и начальника можно слать нахyй
еще как могут

а справка может не прокатить чтоль?

насчет справки - спорно, но повестка - железный аргумент

работа заключается в консультировании...много надо общаться...в обед сняли верхнюю вставную челюсть на починку отлетевшего куска керамики, поставили на следующий день...жесть конечно, но уж как-то надо отмазываться...

не стоит забывать что работник писал в начале заявление на административный день...и даже пробыв например у медиков пару часов он не думал возращаться на работу...банально предполагая что все нормально...но начальник решил сделать по другому...

я уже сказал как отмазаца..

тоже ответил

возможно завтра напишу сам заяву. проработал 13 лет. что пока держало так это хорошая зп :( но здоровье дороже.

а здесь осталось отработать три дня..и на тебе..сурприз..

Просто ради любопытства: а зачем ушел с работы? Зарплата?

и зарплата, и что она в конверте, штрафы за все, да и вообще надоело в торговле работать...

Да ты еще не только с боссом не кусаешься ! Но читать не умеешь! Те ж сказали не уволят ! Ссышь иди с юристом увольняться .По статье уволят бери челюсь и справку ссудись

:D:D:D
справка будет и челюсть сниму...вроде потихоньку успокаиваюсь...

да выбей челюсть верхнюю шефу и не парься )))

:Dтак хочется это сделать!...не хочу ответчиком стать:)

успел еще снять электронную копию финансового отчета конторы (внутри компании которая, а не для предоставления в налоговую) за год...там все зарплаты наши и весь оборот в суммах...по всем показателям идет уход от налогов...но это уже на самый черный день...

за прогул есть и другие меры ответсвенности - а за первый прогул увольнение как крайнюю меру темболее перед увольнением самого работника - не один суд не примет как соответсвующую нарушению

на практике только один такой работник был. 6 месяцев суды были - мы его всеравно уволили - суд подтвердил нашу правоту

судебные издержки понес уволенный работник?

Появляются новые подробности..непосредственный начальник сейчас утверждает что меня вообще не видел...по ходу мозги ему промыть успели...и подстрекает кассира и напарника дать объяснения против меня...Сейчас самого непосредственного нет работе (он дико погулял вчера) уже за такое отношение ко мне стукануть его самого (генеральный не в курсе что его нет на работе)

на моей счастье ко мне приезжал свояк и видел как я общался с непосредственным...

Кто знает может человек сам поступил где-то нехорошо, мы же видим только одну сторону медали? Ни с того ни с сего, дир не начнет так поганить.

Генеральный узнал что собираюсь уходить к конкурентам

за все время трудового стажа были директоры и похуже...

Нахер Вы устроились в такую фирму?

какие судебные издержки у предприятия???

Эх знал бы прикуп...переманили с места где до этого работал. Конечно должен был насторожить тот факт, что при устройстве сразу писал заявление об увольнении, без даты...ну и деваться было уже некуда, с предыдущей-то уволился

Конечно имеется запасная трудовая...там идет стаж по другой работе..в принципе при устройстве на новую проблем не будет...и знать друг друга конторы не будут...но если все таки уволят по статье-тогда и у меня принцип возникнет...и пойдем вместе с mmmll мало-мало деньгу сшибать

Насколько я знаю такие заявления без подписи (а точнее с будующей подписью) легко идентифицируются, как подделка, если воспользуется такими бумажками, можешь иск на него написать, поделка или подлог документов.

т.е. можно месяцами работодателя вынудить заниматься судебной тяжбой по надуманному предлогу (незаконное увольнение), и никакой ответственности, только признание увольнения законным?

хотелось бы послушать мнение другой стороны (с)

ага, щас позвоню Генеральному и скажу-Уважаемый...зайдите на форум фарита в тему увольнения Вами сотрудника:D

))) ждем шефа

Зачем надо было это распространять?

а конкуренты сами туда звонили, когда мое резюме получили...конечно я за это их поблагодарил:D...теперь и туда не пойду...:)там тоже похожая котовасия у работодателя...как потом выяснил

прктически да

сегодня вызывал генеральный по поводу увольнения...пришли к очень интересному согласию...подробности чуть позже...как трудовая на руках будет...

у конторы небыли подписаны платежные ведомости на мою мартовскую зарплату, которую я уже получил...Предложил обмен на трудовую с увольнением по собственному. трудовую я получил, но не рассчитали, сказали что после инвентаризации, а она только в конце месяца.

предлагай увольнение по соглашению сторон

может и да. у нас просто за 2, чет подумал везде так )

больничный пусть оформляет отдохнет еще пару дней