Сегодня я был уволен в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Начну с самого начала. Система видеонаблюдения зафиксировала меня около того места, где чуть позже была совершена кража производимой продукции. В процессе служебного расследования я попал в круг подозреваемых. Я естественно ни чего не крал и даже недумал об этом. Я прекрасно знал что там есть видеокамера. Просто оказался не в то время и не в том месте. В итоге - уволили за воровство, без суда и следствия.
Следующим моим шагом было написание и регистрация у секретаря в двух экземплярах досудебной претензии на имя генерального директора: Вложенный файл 137873
Затем начал собирать разные справки (приказ приема на работу, приказ об увольнении, справку о зар.плате) для приложения к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Честно скажу, никаго юридического образования к сожалению я не имею, простой работяга у которого дома двое малых детей и жена которая 3-й год сидит без работы.

Только что сообщили что дело завтра передают в РОВД

Вопросы:
1. В какую приблизительно сумму обойдется адвокат
2. Какие шансы востановления на прежнее место работы
3. Правильно ли я начал всю эту тягомотину?

Выслушаю советы. Спасибо

тебе еще не звонил спокойный мужской голос? Тебе не нужны неприятности?

адвокаты бывают разные. Я имела дело с двумя. Один за каждую консультацию брал 200-300 руб. И каждый раз, при встрече ( а встречи были чере здень ) мучительно вспоминал весь ход событий . Измотал меня окончательно!
Второй адвокат четко установил тариф - 5000 рублей. 2,5- до суда и 2,5 после не заувисимо от результат

Второе. востановление на прежнем месте - это конечно формальность. Никто вам там работать не даст, в случае вашей победы, но восстановить трудовую стоит.

удачи!!!

правильно начал, совсем окуели цуки блеадь
каролина правильно говорит, работать не дадут! после востановления уволишься по собственному желанию!

вот сволочи, капиталисты...

давай пикет у их офиса замутим? Попросим кто на фарите свободен, прийти поддержать тебя

Hursh, прошло 12 часов, не звонил спокойный мужской голос )))
Северная Каролина, уже дали понять что работать спокойно не дадут. Для меня важна книжка без этой стремной статьи. Только предложили работу на севере и на! Получай! Вышвырнули как котенка... Ктож возмет вора на работу. Спасибо.
NeBESnayaya, Вот как раз так и собираюсь сделать...если все получится.
vika1978, ехать придется далеко...не местный я :)

И вот еще что. На предприятии обещали огромное сокращение работников. Службе безопасности это тоже грозило. Вот они и сорвались цепи, выслуживаются, чтобы не попасть под сокращение.

Ну восстановишся на прежнюю работу, съедят же там потом...

гы пацек знакомый токарем стажировалсо, резец ничаяно в кармане вынес
ево потом и в ментовку вызывале, и на работе заипале, и штраф выписале
:D:D:D

да никто потом и не работает кто восстанавливается. Дело то принципа! Утереть нос зарвавшемуся руководству и всё! И уволится НО уже по собственному желанию!

справедливость нужна человеку

первый вариант: десятка стоит. по решению суда расчет.
если все как говоришь то и гарантию дать могу. в случае пройгрыша (при всем том что ты говоришь я немогу представить как можно проиграть) соответсвенно ниче не получаем.
второй вариант: исковое 2,5
и каждый поход в суд в не зависимости пернесли или нет, или ктото заболел 2,5
расчет сразуже.
за меньшее братся смысла нет. дело не интересное, тривиальное

mmmlll правильно сказал, тут сложнее проиграть чем выиграть, если так как ты написал все
если жаба душит платить адвокату топай в трудовую инспекцию, пиши заяву
они там вроде и с образцами заявлений в суд помогают

Да, хочу справедливости! Имею на это полное право.
Кстати, в отделе кадров пока ничего не подписывал и книжку забирать нестал. Начальник СБ сказал что если и отмажусь от этой кражи (которую я не совершал) то придумают чтото другое.
Сейчас позвонили знакомые, обещали помочь чем смогут. Говорят и адвокатов найдем и связи грят у нас есть гдето там... :rolleyes:
Пойду посплю, а то уже чет и забыл когда спал то последний раз гг )

Жаба не душит, заплачу сколько надо. Просто переживаю, первый раз вообще сталкиваюсь с судами и.т.д

ха, прикольно, оказывается без суда и следствия клеймо можно на всю жизнь поставить:rolleyes:

мы пока судились поменяли 4 ех адвокатов. БОльшинство из них просто берут деньги даже толком не ознакомившись с делом. Ближе к концу судебных дел - жена уже лучше адвокатов и судей разбиралась в вопросах. ТАкчто ничего не бойся ...- сам можешь защититься....читай, учи законы и судебную практику. темболее дело не такое сложное

http://forum.farit.ru/showthread.php...e=3&highlight= судись!!!я сам первый раз судился хоть и проиграл и труд инспекция в итоге отказалась, думал что труд инспекция независима от судебного решения, но как оказалось это не так. ну да ладно хоть узнал что это такое,опыт хоть какой то появился.Удачи тебе!

автор подробнее расскажи што за контора чем занимается сколько человек в штате ну и так далее ты сам как там оказался что за продукция была украдена на какую сумму как организован досмотр сотрудников при выходе с предприятия очень интересно знаешь ли штото не стыкуетсо в твоих словах но што пока до конца непайму

Охранники они такие, на прежнем месте работы выслуживались неимоверно, смешно до слез иногда было, ну и всучивали как за здрасти!!! Вообще считаю что охрана самое ненужное рабочее место. Они по идее ни за что не отвечают, ничего не хотят, только опоздавших могут записывать.

кстате да
чо внатуре вот так вот работодатель может по причине кражи уволить работнека
без разберательств?
или афтору скозале или с запесью што вор иле судом афтора шугнуле и он съехал?

в штате более 1000 чел. Пищпром. попытались похитить продукции ~3 тысячи рубл. 80 кг. В проходной щупают сумки, просят растегнуть куртки. Щупают и рабочих, но некоторые очень ругаются по этому поводу.
Я и мой напарник подходили к тому месту для проверки работы вверенного нам оборудования, ну и увидели как сыпется продукт через крышку. Видимо ктото открыл чтоб насыпалось и утащить потом. Почуяв неладное мы ушли оттуда от греха подальше, успев засветится на видео. Ни кому из начальства не сказал что кто то приготовился скомуниздить продукт, хотя и незнали что готовится кража. Короче, пока я занимался своими делами (мелкие поломки оборудования) продукт благополучно покинул стены помещенния, направился в сторону забора где и была пресечена попытка хищения доблестным охранником. Те кто нес/тащил/волок продукт к забору, ударив охранника благополучно и на большой скорости разбежались кто куда. Говорят на машине догнать не могли, гонялись уже вне территории предприятия. Лиц охранник не узнал. Сказав что один был высокий, второй низкий и оба в одинаковых спецовках (ползавода ходят в таких спецухах). Ну и спустя 3 дня меня, моего напарника и еще одного работника уволили.
Кстать, напарник и тот работник также засветились на камере. Черт их дернул пойти еще раз позырить туда. Вот теперь докажи, что не верблюд. Я высокий, 3-й работник низкий и оба в одинаковых спецухах :(

молодец. правильно сделал все. претензию тоже вроде отлично написал.
а насчет самому судиться, это конечно смело, но это все таки ремесло и есть свои нюансы. если результат не безразличен нужен хотя бы знакомый юрист.
у меня таковой есть. по своим делам выручает неоднократно. нас с женой вообще хлебом не корми дай посудиться с кем-нибудь ) так то и сами можем, но по некоторым нюансам перепроверяем у друга юриста что да как в той или иной ситуации.
насчет инспекции по труду, то в случае суда они умывают руки, имей ввиду.
да и толку с них ноль. максимум что могут выписать 1000р. штрафа и с концом.
по сути у нас презумпция невиновности, если на камере нет твоего лица, и при этом ты не тащишь мешок чего нибудь, то хрен докажут что это ты был)
но через суд пройти придется. они кстати и зп тебе обязаны начислять в период суда. тут нужно как то выкрутится чтоб не работать и денюшки получать)
вообщем есть толковый юрист у меня, в личку обращайся. дело плевое так то. п оцене не знаю, обратишься выясним. юрист хороший.

Мне кажется изначально надо было тебе в трудовую инспекцию пойти и проконсультироваться со специалистом в твоем случае на предмет законности твоего увольнения, все ему разжевать как можно подробнее и пусть они подскажут путь в решении вопроса.

в любом случае - на предприятии по этому поводу будет произведена в установленные сроки - гос проверка и они здорово зачешутся. Если все выяснится как ты говоришь - они могут в приказном порядке выписать предприятию предписание об устранении нарушений и восстановлении тебя на работу с компенсацией недополученной части дохода+ впаяют им тыщ на 100 штрафа в казну государства.
И еще труд инспекция любит прикапываться - не найдется ли еще каких-нить нарушений в кадровой работе предприятия, и как правило еще косяки всплывают - а это еще штрафы, и большие. Чем больше фирма - тем больше штрафы по своей тарифной сетке будут требовать инспекторы.

судя по твоим доводам - ты просто попал на камеру, но ведь не зафиксировано ЧТО ИМЕННО ТЫ ПРОИЗЕЛ ХИЩЕНИЕ! Мало ли кто там еще проходил, и что? Где факт хищения товара именно тобой на камере??

все эти доводы - что кто то там был низкий, а кто то высокий в спецовке - мурня полная и не доказательство

бороться за свои права надо везде и не отступать, принципиально оправдаться, если не крал.
Если доказать получится, а я полагаю что получится то, что ты чист - тебя должны восстановить на работе и даже если работать не дадут - можно уволиться культурно по собственному после восстановления и получить компенсации.
А потом подать сразу два иска на работодателя и завести два отдельных производства:

1. По доказанному тобой факту незаконного увольнения. Если выиграешь - на предприятие наложат как минимум штраф в казну государства, если его не взыскает ранее труд инспекция
2. Компенсации за моральный вред, временную потерю работы, недополученный доход, сказать что у тебя на иждивении малолетние дети и тд. тоже есть шанс выиграть

зря ты так на счет труд инспекции - бывает оч даже эффективно и на 400 тыр штрафовали предприятия, есть случаи

Если ничего не помогло - как арестовать счета предприятия: Вариант - МЕСТЬ

- Пишешь анонимку в УНП по РБ (Управление налоговых преступлений) что на таком то и таком то предприятии происходит отмыв денеги уклонение от налогов, незаконные увольнения итд. БЕЗ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ.
Проверяли, писали - работало на 100%
- Приедут суровые дяди и арестуют все счета предприятия, изымут всю первичную документацию на полгода и будут все проверять, а фирма будет в состоянии коллапса

ну не парь мозг человеку, а!
НАМ ЛИЧНО СОТРУДНИК ТВОЕЙ ЛЮБИМОЙ ИНСПЕКЦИИ СКАЗАЛ: "ПОПРОБУЙТЕ ЧТОБЫ БЕЗ НАС ВСЕ РЕШИЛОСЬ", - т.к. они по сути ТОЛЬКО ПОПУГАТЬ могут. насчет штрафа, то не факт что будет и вообще оно ему надо? да плевать хоть миллион а у него статья в трудовой висит. а если выпишут штраф на солидную сумму, местного уровня начальничег жопу порвет но из мести добьется чтоб статью оставили.

да и "объяснят"...ага дважды обращались. но уже зная что за контора, только "до кучи" второй раз ходили туды.
у нас прокуратура и менты не возбуждают уголовки когда надо, а ты "объяснят", "подскажут", "восстановят".
если до работы не допускают, то это хорошо) можно не ходить и деньги получать. по сути из за того что такая загвоздка с трудовой, можно им выставить за это потом. к юристу тебе надо )

а под клевету это не попадает?
ущерб на лицо)
как бы самого потом .. сурово...суровые дяди не наказали )
да и умысел будет) - месть за увольнение

вот поэтому письмо пишется анонимкой, но это крайний вариант и при этом УНП ВСЕГДА найдет до чего доепаться, проверено

как то сумбурно и неконструктивно, такое впечатление складывается что Вы не очень умеете с людьми общаться.
То что Вы не добились ничего от трудовой инспекции вовсе не означает что она не эффективна.
Я имею обратный опыт например.

1. Обращаться надо в письменной форме на имя действующего руководителя с копией обращения вышестоящему руководителю
2. Попугать -не попугать - это звучит несерьезно, т.к. по официальному обращению в установленные законом сроки проводится служебная проверка и оповещается ее результат по почте или сам можешь узнать сходив туда.
3. Если нет результата - есть надзорные органы, туда пишется жалоба.
4. Труд инспекция заинтересована наказывать денежно предприятия, т.к. у них работа такая и установка надзорного органа и то что в Вашем случае кто там лично не соизволил почесать жопу из линейных сотрудников - не показатель работы всей системы.
5. Размер штрафов с Юр. лиц - посмотри кодексы - далеко не 1000 руб, там все начинается от 15-20 МРОТОВ
6. Помимо штрафов - есть предписания по устранению недочетов и есть СРОКИ на их устранение, за неукладывание в которые - еще штрафы. т.е. в данном случае статья выписана с нарушением - обязаны исправить ее в установленные сроки нравится или нет. Это не просто от балды придумано


И то что дела прокуратура не возбуждает - да, тяжело все это, бегать надо и бумажками заваливать всех. А кули? всегда так, даже у должностных лиц.
Мне вот тоже все отказывали в возбуждении уголовного дела, возбудили в итоге по 159 ч 3 и никуда не делись

1. не надо на личности переходить. вообще "переходить" как то и на что то не надо ! )
то "Вы", то "ты" далее по тексту. определись уже. и кто общаться не умеет теперь.
2. здесь не телевикторина, доказывать ничего не буду. есть факт если дело в суде они тебя пошлют и все тут: ибо факты по длу будут потом после разбирательства.
3. даже прокуратура ничего не делает. и хоть ты весь обпишись )
не сталкивался чтоли еще? ) а выше тока генеральная до них как до китая раком. а особистов на прокуроров нету у нас, даже фсб прокурору ничего не сделают)
4. 15МРОТ - это и есть 1500р. )))
5. а штрафы платят те кто или не "договорился" или не знает как. что тоже не айс.
наивный ты какой-то.
короче кто-то ищет себе геморой, а кто-то ищет решение проблемы)
P.S.
автор, тут дело такое:
1. обязать исправить запись в трудовой
2. выплатить все неустойки и возместить затраты.
это все только через суд делается.
и не надо слушать тут таких которые справедливость советуют через инспекцию по труду восстановить, не в европах живем ))

кого это ты за мошенничество то?
у нас тоже пара папуасов тут бегали.
тоже привлечь хотели, но добиваться не стали, раньше деньги вернули.

адвокаты в 95 % случаев просто берут деньги и все. даже с делом неознокомившись . и юридически они защищены так как ихние договора не коем образом с иходом дела несвязаны - они просто оказывают юр. помощь - сотавляют исковое - заплати - в суд сходил - заплати. и ладно все правильно делали бы - так бывает что и дела выйграшные запарывают. раз 40 клиенты приходили от таких адвокатов .
адвокат - у него упор на уголовном праве а в гражданском, трудовом налоговом большинство из них полные дубы и знают о гражданском праве только из курса лекций в институте когда учились.
бля был случаи когда адвокат ответчика ходатайство в суд написал о привлечение к делу третьего лица и еще отказ опротестовывал. мы со смеху падали

как то странно получается, попал на камеру и тебя уволили, а те кто тащил мешок на камеру че не попали чтоли? или я че то не понял?

Мне показали только видеоролик, где видно что я подошел с напарником к тому месту, постояли-посмотрели и ушли. В папке было еще 2 ролика, их мне показать отказались. Может быть напарник и 3-й персонаж этой истории чтото там намудрили. Кстати, съемка очень-очень плохая, телефон с самой паршивой камерой и то лучше снимает. СБшник сказал что это видео в сжатом виде и что в видеосервере есть версия покачественнее. Нахрена ее сжимали то тогда вообще. Я кое как узнал там себя, по силуэту. Да я и не скрывал что туда подходил, что мне боятся то... А вот напарник начал юлить с самого начала разборок - то был он там, то небыл.

начал юлить = это Плохо в такой ситуации

ваще все странно как то, ты то причем тут тогда? на видео должно быть запечатлено, как тащут мешок... Если есть видео "покачественне", все изъять и все.

если в ментовку заявление написано и все дела туда отдал - жди результата их проверки и постановления в возбуждении\отказе в возбуждении дела

скорее всего откажут, скажут идите восстанавливать свои права в гражданском суде, а суд с предприятием на годы может растянуться потом. Хотя основания для выигрыша есть

можешь поступить по разному:

1. Попробовать убедить работодателя добровольно исправить тебе статью в трудовой, уволиться по нормальному и выплатили отпускные чтоб. Это иделальный вариант, т.к. по сути нет у них явных оснований ЧТО ТЫ КРАЛ. И тебе проще - судиться не надо, адвокатам платить без гарантий не надо.

2. Если п.1 - невозможен, то - написать заявление в труд инспекцию для проверки. Хуже все равно не будет - пусть дрочат предприятие, и параллельно подать иски в суд.

3. УНП - крайняя мера и можно применить выждав паузу после того как все уляжется и про тебя все забудут

1. он же претензию накатал уже. куда убеждать уже. ему уже место показали четко.
2. обратяться они к работодателю, а тот скажет идите нафиг в суде с ним решать будем, те сразу и стухнут - проверено
3. что это? ))

Сходил в контору, тишина...Следователь не приехал
Забрал копию трудового договора.
Сейчас на руках следующие документы:
1. Копия трудового договора
2. Приказ о увольнении по статье
3. Справка о заработной плате за последние 3 месяца
4. 2-ой экземпляр досудебной претензии (первый находится у ген.директора)
Хочу еще прикрепить к иску копию моей объяснительной, копию трудовой книжки и видеоролики с моим участием. Начальник СБ отказался что либо выдавать без разрешения директора.

накрена тебе видеоролики прикреплять обяснительные свои?? Для чего. что ты этим хочешь доказать?

Доказать свою невиновность. Думаю что любая мелочь может пригодится

вот смотри - как ты думаешь а если видеороликов в суде не будет проще или тяжелей доказывать невиновность?

и по секрету скажу тебе если даже ты спицдел что у вас там спицдили и тебя уволили до решения либо приговора суда то до решения приговро суда тебя всеравно обязаны востановить так как основание для увольнение по этй статье является вступившее в силу решение приговр суда .. вот както так

в досудебной претензии Вложенный файл 137873 директору я написал про это...

а зачем тебе в трудовом споре доказывать свою невиновность?? конституция что говрит?? пока вина чела не будет доказана судом ( в твоем деле уголовном) человек считается невиновным кроме того у тебя призумция невиновности. пусть доказывают они что ты виновен

Не знал об этом. Спасибо

маму как-то сократиле
она в прокуратуру жаловалась. ее быстро восстановиле и 60 тысяч еще заплатиле.

за что 60 тысяч?

восстановиде ее через пару месяцев
наверное зарплата за каждый месяц :D

мне интересно сколько стоит запросить за моральный ущерб? Опозорили на всю деревню, с работы выкинули, а о том сколько нейронов погибло в результате стресса я боюсь даже и предположить...

сделай справку у врача что были проблемы со здоровьем из за этого и требуй миллион))

а вообще просить можешь хоть миллиард, дело твое. другой вопрос сколько посчитает возможным суд

И не стыдно не знать, что правильно будет "наХрена" или "на хрена"???:confused:
Я уже в 9-м классе знал, что правильно - "нихрена", шо и написал в выпускном сочинении:cool:

про убийство ты ничего не говорил!

проси 38 миллионов

угу, мечтатели пля, милионы им подавай.......

у нас гражданский суд моральные компенсации так обычно присуждает (сам недавно по моральному вреду судился, мне судья все дословно разжевал):

1. За убийство - родственникам - порядка 100 тр компенсации
2. За тяжкое приченение вреда здоровью согласно заключению экспертизы - 60-70 тыр
3. За среднее приченение вреда здоровью по заключению экспертизы - 25-30 тыр
4. За легкое приченение вреда здоровью - 10-15 тыр

Все решается в каждом конкретном случае и от того как судья видит дело и как считает нужным и какие обстоятельства и последствия были и смотря что написано в экспертизе.

в твоем случае - никто не погиб, тяжелой травмы не получил, любая медкомисиия покажет что ты здоров и трудоспособен, поэтому твои нравственные страдания - слабый агрумент и много не присудят тебе - максимум 2-5 т.р. и то если судья добрый будет и вникнет в суть твоей проблемы

главное, мне кажется тебе отсудить незаконность твоего увольнения и чтоб восстановили в должность и выплаты денег согласно твоей официальной тарифной ставке на время потери работы.

В олюбом случае - если в суде докажешь свое незаконное увольнение - предприятию это просто так не пройдет и им придется еще по этой статье отвечать, т.к. их сторона будет признана виновной и автоматически понесет наказание согласно твоему незаконному увольнению в виде каких-нить штрафов в пользу государства

на зоне закона ветка есть, женщина с Питера эффектно работодателя на место поставила

все зависит от того какие нематериальные права были нарушены чтобы взыскать моральный вред

:D:D:D сполз под стулл

в последнем деле которое было про увольнение сулья районный 30 установил маралку. верховный снизил до 500 р.:D

Все посты не читал. Выскажу свое мнение, авось поможет. По поводу претензии. Не стоило писать подобную прретензию. Нормы Трудового законодательства не требуют обязательного досудебного рассмотрения возникшего спора. Нужно было прямиком в суд обращаться, за несколько дней до истечения месячного срока считапя со дня увольнения. Для чего спросите? ТК РФ по делам о восстановлении на работе установил месячный срок обращения в суд. По иным спорам трудового характера трехмесячный срок. В Ваше ситуации стопроцентное восстановление, поэтому месяц надо было отдохнуть (отпуск себе сделать). Когда суд назначит предварительное слушание или когда рассматривается по существу пару раз не явиться в суд по уважительной причине ("заболеть" например), тем самым продлеваете срок вынужденного прогула и за все это время требуете оплаты заработной платы. Хорошенько оттохнув надо браться за дело. В любом случае, срок рассмотрения гражданских дел два месяца, судья вам не даст большего срока, но до истечения двух месяцев обязательно выносит решение.
По сути дела.
Написав претензию, вы своему будущему процессуальному сопернику раскрыли карты. Почти все раскрыли. Теперь они поняли, в чем они допустили оплошность. Обратяться они в ментовку, мол так-то, так-то подозреваем такого-то, только он способен на совершение таких подвигов. Соответственно наши доблестные вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Немало у Вас крови попьют. Поэтому, советую, когда вызовут в ментовку берите с собой адвоката. Если возбуждено дело вас будут допрашивать, заранее предупреждая об уголовной ответственности за ложные показания, если же просто будет опрос, будут брать объяснение без предупреждения. Независимо от вашего статуса свидетель, подозреваемый или же обвиняемый, вы вправе взять с собой адвоката, что бы он присутствовал когда с вами будет беседовать скорее всего опер. С адвокатом у них манера общения иная. Если же без адваката, то возможны всякие методы воздействия направленные на признание вины. Сходить один раз недорого, сходите в юридическую консультатцию того района куда вас будут вызывать. Адвокатов бездельников всегда полно, ни куда не денутся за пару тысяч кто-то все равно согласится. Прибедняйтесь, жена мол не работает, детишки малые и т.д.
Когда в ментовке выносят постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, надо начинать действовать. Если же по проверочному материалу вы будете у них проходит главным фигурантом, то вам они обязаны по вашему требованию выдать постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Если же вы таковым не являетесь, то врядли вы получите. Только в суде надо будет заявить ходатайство об истребовании постановления. Ну пока хватит, если интересно могу продолжить, если есть конкретные вопросы...

Последние известия касающихся этой темы:
1. Начальник СБ предприятия уволен.
2. Отказ в возбуждении уголовного дела.
3. Выпил водки, слушаю Zемфиру.

Без справки от врача моральный ущерб не докажешь. Только материальный. И тоже со справками.

что с восстановлением7

в нашей стране оч трудно доказать моральный вред- да и дадут копейки, но для красочности можно добавить больничный лист)) кстати автор открыл его?

Кароче, когда охранников Вы вырубили и хрень эту подельникам скинули, нужно было сразу же бежать к начальтнику СБ и кричать о непорядке - мол хрень какая-то сыплется, а не шкериться в надежде, что всё само собой рассосётся.
ЗЫ: если вы этого не делали, тем более надо было заявить о нарушении!

Переходим у пункту 2.
1.Провести повторное квалифицированное расследование.
2.Признать мое увольнение незаконным и отменить приказ об увольнении.
3.Допустить меня к исполнению должностных обязанностей на прежних условиях.
4.Внести в трудовую книжку запись о восстановлении на работе, выдать дубликат трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении, признанной недействительной.
Оплатить дни вынужденного прогула с 25.10.2010

чтобы доказать моральный вред помимо материального (отсутствие денег в связи с увольнением по статье) - судье надо доказать факт Ваших моральных страданий, а как Вы это докажете?

- если речь о возникших болезнях - надо справки от врачей в поликлинике по месту жительства с диагнозами и мало того - суд должен сделать запрос на экспертизу и отправить туда все ваши больничные справки в отдел сложных экспертиз на цветочной в здании морга (есть там такой отдел). Там надо доказать, что данные болезни возникли именно из-за потери работы, а не являются хроническими заболеваниями иной этиологии, что почти невозможно. И по времени это 3-4 месяца будет, пока бумажки ходят.

- если жаловаться судье, что мол у меня семья на иждивении и никто не работает, детей кормить не на что, судья может разжаловаться и пару тысяч Вам накинуть по моралке, но это от того какой судья попадется. Реально - 500- 2 тр, не больше, за убийство при потере кормильца - родственникам суд до 100 тр разово с виновника присуждает.


- если они в ментовку подадут - ничего страшного, сходишь, дашь им объяснительную, напишут с твоих слов, распишешся и все. Дело не будут возбуждать, т.к. нет доказательств умысла хищения и нет доказательств факта хищения

как я понял, уволили без следствия и постановления суда?

http://www.gazeta-yurist.ru/article.php?i=933

http://www.mosuruslugi.ru/articles/324/

http://www.kadis.ru/daily/index.html?id=5277

как раз моральный вред никак и не доказывается. как ты докажешь свои душевные страдания?

Привлечение работника организации к уголовной ответственности возможно, если размер похищенного имущества превышает 5 МРОТ. При стоимости похищенного до 5 МРОТ рублей работник может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статей 7.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.


статья 394 ТК РФ тебе в помощь. а именно нарушения работодателя:

при обнаружении фактов хищения имущества организации работодатель должен предпринять следующие действия:

1. Подготовить заявление в правоохранительные и судебные органы соответственно с просьбой возбудить уголовное дело или начать производство по делу об административном правонарушении в отношении виновного работника;

2. Создать комиссию для проверки фактов и установления размера причиненного ущерба; издать приказ о создании комиссии;

3. Истребовать у работника письменное объяснение его противоправных действий;

4. Довести до сведения работника положения законодательства о том, что увольнение по собственному желанию невозможно в связи с совершением им хищения в организации (в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию);

5. Предложить работнику возместить ущерб добровольно, во внесудебном порядке;

6. Не производить увольнение, расчет, не выдавать трудовую книжку до привлечения работника к уголовной или административной ответственности.

З.Ы. что накопал из темы...

вот и я про тоже написал в начале сообщения, что практически не докажешь. И судьи на это смотрят очень насторожено, хотя я сам без адвокатов однажды 2 т.р. морального вреда получил в копилку, правда там был мировой суд.

есть какие нибудь новости?

чет выпал афтар темы, ни слуху ни духу(((

все правильно написал. я про сроки по ТК РФ даж не знал)
а к юристу все таки обратись. дров только наломаешь.
вот если б сразу пошел к юристу то можно было бы сразу уточнить момент про месячный срок про который говорит Степан выше. и таких нюансов может быть много еще впереди. процессуальные нормы там знать нужно еще. практически всегда прокуратура сроки срывает все. но нужно знать что и в какой момент делать. одному тяжеловато разгребать все.

Забегался, извините )
История закончилась вот таким образом -
Сумасброд-директор все таки понял свою не правоту, отменил приказ об увольнении по статье, внесли соответствующие записи в т.книжку, оплатили дни прогулов вынужденных. До суда дело не дошло. Ну и попросили уволится по собственному желанию (я и сам хотел увольнятся еще до этой истории)....чтобы вернуться обратно через месяц (когда у Гены закончится контракт и он шьебеццо на повышение).
Вероятность моего возвращения маленькая, так как по последним известиям с бывшей работы, я узнал что уже оказались за воротами многие ИТРовцы и рабочие. Происходит сокращение какого никогда не было за всю историю пред-тия. Хотя тут же, мой бывший мастер говорит, что в цехе не кому работать (3 человека нехватает). Прошел слух о продаже пред-тия хз кому. И вот что интересно, вся эта канитель началась после приезда к нам президента РХ...

Всем спасибо за советы.

что за предприятие и кому продают? можно подробнее?

Автор молодец. Можно ставить в пример другим.

Присоединяюсь,теперь уже наверное можно опубликовать?

поздравляю! молодец. :)

та же хня(