Всегда приходя на собеседование, одновременно вгоняет в ступор и бесит вопрос, "расскажите о себе". не понимаю что именно иногда интересует работодателя.что вы отвечаете,или может быть есть кадровые спецы,которые точно знают ответ:confused:

рассказывай только о своих положительных качествах

я как бы про порядок, что вообще и как

так и скажи что порядок любиш:D

а что не так в этом вопросе? Все предельно ясно...

Больше вгоняет в ступор другой вопрос, "как вы себя характеризуете"

положительна, а дальше блаблабла

а что, кто-то скажет "отрицательно"?

Это как вопрос про наличие оружия, наркотиков и других запрещенных предметов на таможне :D

Не стесняйся преувеличивать свои достоинства...

Учил англ только в школе - смело говори "знаю язык".
Владеешь ПК на уровне среднего юзера - говори "профессионально работаю".
Если не дурак, то быстро все освоишь, а так шансов гораздо больше.
Ну, а если не освоишь, то, значит, не судьба...

Расскажите о себе: представь себя на месте работодателя. К тебе приходит человек, желая получить место, ты ничего о нем не знаешь. Говори, что угодно - какие есть хобби, что читаешь, где путешествовал. Как показывает практика, не обращают особого внимания на то, ЧТО ты говоришь, важно КАК. Постарайся быть обаятельным.

я обычно так отвечаю:
2года в черном дельфине, пару раз угонял машины, курю, пью, колюсь
являюсь членом терористической группировки Аль-Ахмас, имею в гараже запас оружия на 1 роту, и сейчас мой пистолет направлен вам на член, и если вы меня не возьмете - я его отстрелю

рассказывай лучше о работе, типа работал там то, делал то то, т.е. о проф навыках, если их будет интересовать что то другое они прям так и спросят, а если конкретно вопрос не стоит а просто в общем, то лучше о проф навыках

Этот вопрос ничего не значит
вообще ничего.
Я не рассматриваю случай когда HR просто не умеет проводить собеседование, вычисляется легко: он не делает записи, он сам базарит много, он не уточняет детали

итак пусть он умеет
тогда у него много кандидатов (если немного от не умеет работать с кадрами)
а раз кандидатов много то за ограниченное время нужно понять что собой предстваляет человек: умеет ли связно излагать мысли, нет ли странных нестыковок в резюме


когда вы начинаете рассказывать вы даете ведущему возможность задать интересующие его вопросы и углубиться в те точки которые его интересуют

есть некий портрет вакансии и есть убеждение (зачастую ложное о том какие качества соответствуют позиции)

вот в общет то и все

говорить о достоинствах нужно и можно но нужно понимать что не все что вы считате достоинством считает таковым тот кто проводит интервью

надо говорить то, что хочет услышать работодатель

вот очеень многие это спрашивают!

ничего не странный может у вас лифтеров не так
но сейчас даже откровенные дебилы знакомы с интернетом и могут в яндексе узнать как составить приличное резюме

иногда в глаза бросается сразу несоответствие резюме и человека которые сидит перед тобой

а на аналог. вопрос- почему вам нужна эта работа,или же почему вы считаете что вы подходите.кто нибудь бы вкратце сделал пример-идеал, полезно многим было.

Стою в ВК у нарколога. передо мной чувак.
-траву куришь?
-бывает.
-часто?
-раз два в неделю.
- хорошо, 26 числа на явку с мамой.
- как с мамой, подождите, она не причем! не надо ей говорить

а ответ на этот вопрос должен согасовываться с предыдущим расказом сосискателя и конечно с позицией

если человек рассказыват как хорошо и дружно работал он на предыдущем месте работы, как его ценили и как он поднял показатели а ушел из за того что ему мало денег

и вдруг на вопрос чего хотите он опять начинает лечить что хочет коллектив, много работы и т.д.
а деньги на последнем месте то явно есть рассогласование

отличный вопрос :D

а что ответить на собеседовании, если задают вот такой вопросик: "Любите ли вы праздники и отмечать их на работе до полной усрачки? и во время работы ходить в кино?" Причем такой вопрос был задан мне вполне нормальной конторе, как я думала, но оказываеться берут на работу теперь так...

да! у нас оч много показухи и вакансий которые реально на деле не существуют, а якобы работодателю нужно! причем мне мозг парили 6 мес! там собеседований штуки 3-4 было....блиииин...это ппц был...
зато на свою работу собеседование не заняло больше 2 мин, задали один или два вопроса типа это умеешь? все окей, завтра начинаешь:D

блин смешно ещё иногда становится,когда рассказываешь про какую нибудь простяцкую предыдущую работу, спрашивают,про достижения...

Ахуеть, я не устраивался к те на работу, аткуда палева?:eek::confused:

есть метод проведения интервью когда ситуацию специально накаляют
человека провоцируют вопросами резко меняют скорость проведения интервью тембр голоса обрывают рассказ
возможно что HR хочет получить даже не ответ а скорость реакции, тип реакции

опять таки это может быть не вопрос о достижениях как таковых
а вопрос о том умеешь ли ты вообще собирать свои мысли в кучу
выделить что то важное что было в твоей жизни

О! я помню к сетевикам угодила, блин вот там они используют все эти приемы! такая обработка мозга идет, анкета на 200 вопросов, офигеешь пока заполнишь ну и типа тоже психику проверяют, лидерские качества, уходишь от них как зомби

:DЁпта а я и начальнику, или кто проводит:D

возможно человек нервничает на собеседовании и на работе совершенно другой, много факторов могут повлиять на собеседовании...

ну сетевиков нужно вычленять и избегать на этапе объявления :D

Если мне кантора не нравится, я иногда начинаю фразой:
- Заткнись ссука, здесь я задаю вопросы:D

ага, а ты знаешь что они не пишут что они сетевики, а у них совершенно норм внешне объявления, типа что нужен юрист, администратор, кадровик, супер вакансии, и уже на 3-4 этапе только выяснишь что они сетевики

если позиция более менее приличная то конечно на это будет скидка
иногда на втором интервью видишь совсем другого человека

но сейчас дети экзамены сдают со средней школы и байки типа я волновался и описался катят для мамы а не для той работы на которую действительно хочешь попасть

нюта это бред
90% сетевиков видно по объявлению
остальных видно после того как пробиваешь в нете контору или по звонку им
ну уж если совсем плохо то на первом приходе на собеседовании

ходить к дебилам 3-4 раза это конечно круто

А меня спросили, на каких соцсетях зарегистрирован :D
Ну я и спросил, если напишу, сразу выгоните как в анекдоте?
Сказали что нет ))))

вот реальная история: объявление "нужен кадровик" и адрес (названия контор в газетах никогда не пишут), приехала - реальный крутой офис, собеседование, резюме, говорят нужно приехать еще тогда то привезти еще то то - приехала, заполнила анкету, фото, тест - результаты будут завтра в 10 утра - приезжаешь завтра в 10 утра - ваши результаты такие то, нас устраивает, начните стажировку =как бы уже ты 3-4 раза к ним ездишь получается

и кто это был? кто из сетевиков?

тиенс, они же золотой лев, они же кирби, и еще фиг знает под какими именами они могут быть, у них сейчас ооочеень много ответвлений своих, причем они сразу говорят что к тиенс нини:D

маскируются уроды :D
ну не повезло

кстати! сейчас много вакансий от фирмы "бизнес и че то там дальше такое", которые называют себя крупной финансовой компанией - так вот это тоже тиенс!

их очень трудно вычислить потому что они представляются норм фирмами и предлагают приличные вакансии

так вот я про это и говорил
это на этапе объявления видно :D


но с другой стороны нормальных людей тоже мало

да в уфе даже здание с такой вывеской есть этажей в 8! помню 1е слово "бизнес", а здание где то на 50 лет ссср

автор, в итоге ты у коня машину купил?

??? о чем ты