Итак, ситуация следующая. По организации был издан приказ о сокращении штата юристов. Работники были все уведомлены, однако одна из работниц после подписания уведомления принесла справку о том, что состоит на учете по беременности. Согласно ТК РФ беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Так как приказ был издан головной организацией в Москве, приказ из-за какой-то одной работницы отменять не стали. Штатная единица юриста была сокращена, однако девушку не уволили. Т.е. в принципе получается нарушение ее прав - она по трудовому договору была принята на должность юриста, а этой должности теперь не существует.
Второй шаг, который предприняла эта организация - это издала приказ в отношении данного юриста, что ей объявляется простой (Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ст. 72.2 ТК РФ) с оплатой 2/3 должностного оклада, т.е. простой при этом ни по вине работника, ни по вине работодателя. Как может быть объявлен простой по должности, которая отсутствует в штатном расписании. Причем простой это временное явление, а в данном случае за отсутствием данной должности он никаких временных ограничений не имеет. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность (работа) которого сокращена, находящимся в простое с оплатой в пониженном размере.
Хотелось бы услышать компетентное мнение юристов - может ли эта девушка обратиться в суд с требованием отменить приказ о сокращении, приказ о простое и выплатить ей среднемесячную заработную плату за все время простоя. Каковы будут ее шансы?

нагнет суд компанию!

а моральный ущерб можно взыскать? Как его рассчитать-то?

ИМХО, это ключевой момент

ключевее

Так все могут забеременеть и справки принести

и как, интересно, приняли девушку на должность, которой в штатном расписании нет?
Что-то автор недоговаривает

Хотя, юристов-то на момент принятия не было, вот и приняли

Ключевое естественно здесь что она на момент сокращения была беременна. Она могла забеременить после уведомления, она могла принести справку вообще после сокращения - ее обязаны восстановить в должности. Принимали ее на должность юриста, штатка была. Должность сократили с 1 января 2011 года. Сейчас получается ее не уволили, но должности нет.

Нужна юридическая консультация как нанести тяжкие телесные повреждения кадровику и не нести ответственность.

Ка мне йопт абращайся, так же памагу с ликвидацией бизнеса путём рейдерского захвата:rolleyes:

не вздумайте ее уволить, огребете в материальном плане
прилично.
да и в этическом тоже

тут проконсультируют.

Государственная Инспекция Труда в Республике Башкортостан
450059, Уфа, Большая Гражданская, 24
+7 (347) 277-87-09
+7 (347) 277-86-99
+7 (347) 277-86-93
+7 (347) 277-87-22

Скажите, а что у Вас за компания такая? Что бы занести ее в черный список работодателей.

Компания группы ЛУКОЙЛ. Очень уж они не любят когда идешь против них. Ну я естественно на стороне пострадавшей подруги))
Просто она итак эмоционально нестабильна, а тут еще такие проблемы на работе. Ей при этом еще угрожают, что больше никуда она устроиться не сможет, если не напишет заявление по собственному желанию. В день когда она ходила в женскую консультацию вставать на учет (это время по ТК тоже оплачивается в размере среднемесячной и считается рабочим временем) на нее составили акт об отсутствии на рабочем месте, хотя она отпрашивалась и предоставила справки от всех врачей, что была на приеме. Брала два дня по семейным обстоятельствам, так ее и тогда умудрились вызвать приказом якобы по производственной необходимости.
В итоге она попала в больницу с угрозой выкидыша на нервной почве. Так что думаю это тоже можно приплести в иск и взыскать моральный ущерб.

На кол работодателя. ИМХО, суд на стороне девушки будет. Еще и вред здоровью оплатят, суки. :mad:

А ситуация в Уфе происходит?

мир так то не ограничивается компаниями группы лукойл
или у них вселенская власть над всеми работодателями?
:D

Сейчас у РАБотодателей в моде крепостное право на работников. Что бы устроиться вновое место надо рекомендацию со старого. Это как женишься и новой жене надо справку от старой... Бред. Вообще это ужасная компания...

это тебе мама рассказывала?
пойдешь сам работать убедишься что неправда:)

Не, не в Уфе) Север. Ну вообще работодатели очень часто нарушают права беременных. Многим лучше уволиться, чем топать в суд. В итоге остаются без декретных, без стажа и без работы.

Ну первый шаг на пути к защите прав сделали. Написали в службу корпоративной безопасности ЛУКОЙЛ.
Дальше в трудовую инспекцию.

Давай, Светик, держи нас в курсе дел ;) Интересно чем закончится все.

подруге за январь начислили зарплату. 100%+премия. Интересно получается. А как же приказ о простое и оплата в размере 2/3 должностного оклада. Неужели отдел корпоративной безопасности из Москвы им так быстро по шапке настучал, что они его отменили? Так же приказ об отзыве ее из отпуска отменили сегодня. Так скоро в суд не с чем обращаться будет)
Видимо ее просто запугивали, чтоб сама уволилась. А как они ей кричали - можете хоть в суд, хоть в прокуратуру обращаться, мы ничего не отменим. Прижали хвосты)