Девушка на 28-ой неделе беременности,написала на работе заявление на декрет,в итоге директор заявил что не собирается оплачивать ей декретный отпуск!Говорит либо увольняйся,либо иди за свой счет.А подругу её (коллегу по работе),не отпускает на сессию,тоже самое основание- оплачивать ваши личные дела я не собираюсь.Что делать?Работу терять им не хочется,потому как сейчас сложно найти что-то получше,везде какие то геморы,заоблочные требования и тд.Но и с другой стороны,че теперь не рожать и не учиться чтоль!!!:mad:

конечно!

+1:mad:

и че делать то теперь?

декретный отпуск вроде как государство оплачивает, разве нет?:)

каких только долбаебов директоров нет

какое государство,оно вообще оплачивает хоть что нибудь в нашей стране??это фантастика!
это только мы налоги платим за воздух которым дышим!

в суд подай :)

не вариант

"Оплату производит работодатель за счет средств государственной организации — Фонд социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством." http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%...83%D1%81%D0%BA

Чо как дети, не имеет права работодатель не оплачивать декрет, как и увольнять беременную женщину. Обратитесь в соответствующие органы, отдаст сполна и даже больше.

фсс ему возместит

заяву в инспекцию по труду, и дирехтору сдлеают внушение, если он представления не имеет о трудовом законодательстве (это то, что касается беремчатых работников)
http://git03.rostrud.ru/

в суд пускай идет или для начала в трудовую инспекцию.
на сессию то не имеет право не отпускать, в листах вызова даже на обратной стороне печатают это положение.

Пусть напишет об этом в трудовую инспекцию. Директору моск выипут весь. Что за беспредел то.
Или хотя припугнет директора, что напишет.
Моему бывшему работодателю до сих пор ипут. Проверки сплошные :)

Я бы на месте твоего работодателя тебя ипал бы за это :D

это действительно так, как и на пособие до 1,5 лет работодатель не тратит ни копейки, только в том случае, если сотрудник официально устроен.

Если только предприятие ликвидировалось.
Директор урод, карму себе портит. Нельзя беременных обижать,сучара.

Во-первых он бывший работодатель.
Во-вторых, меня то за что? Мне после увольнения три месяца зарплату не отдавали. Сами виноваты, пришлось отдавать с компенсацией за задержку еще.

грамотно составить заявление на декретный отпуск с приложением подтверждающих документов (самое главное что бы все показания и подтверждения были - на учете то надеюсь стоит с ранних сроков беременности), поставит отметку на своем заявлении и потом пусть в наглую идет в декрет. Все выплаты проходят через систему ФСС, в том числе и единократное пособие по рождению - скрыть ни фига у шефа не получиться (тем более есть учет в ПФР и ФСС о ранее проплаченных взносах) - его ни только Трудовая Инспекция и прокуратура заипет но еще круче если ФСС врубиться - те могут и до уголовки дотрясти. Так что пусть пес не вы...ся платит - дети это святое за них можно и шефа до инфаркта довести - не стремно

очень даже вариант)) тебе 3 года балдеть))
разговоры на диктофон и письма по копиям начальству

Палкокидальщику покуй))))
ему бы бабу вместо кулачка :D

как жизнь то? как дитё?:)

да он наверно сцуко скорее всего крысануть хочет, девушку на х.р послать а по документам лавэшки получать по левым спискам с подтверждением выдачи бабла ли у него может еще что то косячно - вот и светиться не хочет

Деньги девушка не потеряет, через работу мужа будет получать если что.
А вот стаж у девушки теряется

Мать рассказывала что в 80-ом году ее после защиты защиты диплома (в июне) распредилили от института экономистом в НИИ. Уже в августе у нее должен быть родится ребенок (то биш я). Она в этом НИИ до этого ни дня не отработав(куда ее распредилили), просто пришла и сразу оформила декрет (тогда на год давали). Через год вышла на работу в этот НИИ, год там отработала и снова в новый декрет ушла (уже на два года так как срок декрета по рождению тогда законодательно продлили). И никто тогда и не рыпался даже заикнуться отказаться оформлять декрет...

пездец ты дорого государству обошелся )

:D Ты ошибаешься. Не нужна ему девушка.

У меня все ОК. Дите маму радует :)
Я когда забеременела, вообще ступила, меня короче кинули также. Я не знаю, чего работодатели боятся. Не из своего же кармана выплачивают.
Но как я говорила, беременных нельзя обижать, они потом встряли по полной.
А я без декретных осталась все равно, потому что лошидзе была.

Второй декрет был оформлен уже по рождению моей сестры ... :)

Только родовые можно оформить. Также и через собес.
А вот больничный ни собес ни с работы мужа не оплатят. А это 100% за 140 дней.
Плюс пособия ежемесячные на ребенка придется тоже через собес оформлять, а там минималка. А с работы 40% от зп.

тогда воошпе не начто не заикались - можно было заикой остаться на всю жизнь по причине приобретения заикания в местах не столь отдаленных, да и система была немного другая

не все посты прочитал, но по идее не имеет право, но если дело имеет факт то в суд смело.А если уволит беремееную то его так за жабры возьмут что не позавидуешь даже знаю случаи когда беременные увольнялись с предприятия на средних сроках и подавали в суд мол заставили и получали компенсацию что любые декретные позавидуют.

Надо кинуть заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всю преписку в работодателем только по почте заказными письмами с уведомлением.

закон на стороне беременных )) так что дерзайте )))

В трудовую инспекцию пусть жалобу пишут. Про беременную: ни кто ее не имеет право уволить. Пусть спокойно идет в декрет, а после ищет другое место работы ( т.к. обычно создают невыносимые условия работы таким умникам ). За то время стаж набежит.Что за страна у нас такая? Работодатели охренели потому. что сами работники не готовы себя защитить и не знают своих прав. Вот если бы на каждого такого работадателя грамотные сотрудники с инспекцией! А у нас любят повторять: "Это же частник! Это же начальство!" и сидят терпят все. Противно.