Ситуация такая: знакомый решил уйти со старой работы в новое место, написал заявление об административном отпуске, получил зарплату, а потом не вышел на работу в положенный срок. Сейчас стоит вопрос об увольнении по статье за прогул. Ему эта трудовая книжка вообще не нужна, в любом случае будет делать новую. Может ли старая трудовая с записью об увольнении по статье всплыть где-то в дальнейшем, и какие последствия от этого могут быть? Или можно забить и забыть про неё?

Пьянство, комплексы, депрессия.

и как старая книжка всплывет ? Но востанавливать он ее должен на последнем месте работы , т.е. на том где его уволили по статье )))) А вообще , работодатели оборзели , суки

забирает старую и сжигает.
на новой заводит новую.

забить и забыть

а можно не восстанавливать, а просто сделать новую? стаж из неё ему всё равно не нужен, такой лучше вообще не показывать, там 2 месяца всего (это была первая трудовая). они же нигде не регистрируются, только у работодателя? или есть какая-то единая база? :confused:

нету )))) может ее выкинуть и все )))

школьник, выкидывай трудовую, заводи новую и не парься,.. работай усердно

всё правильно написали. если по баблу претензий нет, то об этом двухмесячном приключении можно забыть. трудовую работодатель по почте заказным письмом с уведомлением пришлёт, если сам уже не забрал.

У них к нему никаких претензий по баблу, скорее наоборот)) Всё поняла, спасибо за ответы)

Есть тонкость - пока он не написал объяснительную за прогул - его уволить не могут.
Работодатель ничего ему сделать не может.
И это может тянуться годами....
И в дальнейшем, уволят его той датой, когда "найдут и договорятся"....

датой увольнения вроде считается дата выдачи трудовой на руки.. или дата отправки трудовой заказным письмом..
объяснительной не нужно..
прогул - выговор за прогул
прогул - выговор
прогул - выговор - увольнение по статье с записью в трудовую..
трудовую высылают по почте..
всё..

накинуть бабла делопоизводителю ОК, чтоб написала как нужно

не, они и так с баблом сами намутили чота, сначала два месяца (на так называемой стажировке) не говорили зарплату, отвечали только: "тебе хватит". потом с оклада сняли две тысячи за превышение лимита по корпоративной симке, которая обязательно и с каким-то диким тарифом. ушёл без заявления, чтоб не отрабатывать две недели. щас они сами начали за ним бегать и пугать нехорошей записью в трудовой, видимо не хочется делать статью за прогул, насколько знаю, там не все так просто, особенно если сотрудник никак не выходит на связь.

а утеря старой трудовой книжки и не востановление её не отразиться потом на пенсии?Ну там типа трудовой стаж,все такое или они исходя на отчисления в фонд во время работы начисляют пенсию?

а трудовой договор есть?

думаешь доживёшь?

ну если дебилы расплодятся как зомби,то тогда точно нет,вскроюсь

отразится