Кто может проконсультировать по такому вопросу :

У нас на работе, с приходом иностранных менеджеров, решили ввести т.н. "дежурство на телефоне в выходные дни". Ну т.е. мы ( инженера и мастера) и раньше не выключали телефоны - всегда консультируем рядовых электроников по вопросам ремонта и т.п. Но теперь от нас хотят что бы мы в выходные были еще или дома, или как минимум в городе - т.е. чтобы максимально быстро приехать на работу! ( Ну и само собой конечно и выпить пивца-водочки тоже не получается, т.к. пьяного не пустят.) Т.е как бы выехать за город , покупаться, помочь родителям в саду и т.п. уже не получается!
Естественно это "дежурство" не оплачивается.
Что скажете - это законное решение нашего руководства? :confused: Ссылочку бы на статью , закон ?

Говорят, что при таком "ужатии" личной свободы в свой законный выходной должны доплачивать 25-40% от оклада? Если бы они доплачивали то можно "подежурить".....

Если такого пункта нет в личном договоре между сотрудником и руководством, то шли их куда подальше.
Мне вон тоже иногда говорят, что мол ты обязан сначала съездить в районный суд и потом можешь ехать домой. Я никогда туда не ездил, так как это не входит в мои обязанности и никогда мне за это ничего не делали и не сделают.
Даже если мне полковник прикажет в рабочее время туда поехать, я наплюю на его приказ. И пусть только попробует меня привлечь за неподчинение приказа - я ему такой список статей предоставлю, что он по собственному уйдёт в отставку и ещё спасибо скажет, что я на него заяву не накатал - в администрацию президента.

Вот в том то и дело , что ты можешь "предоставить целый список статей", а мы нет. Ибо не волокем в этом деле. Технари, куле

у тебя в трудовом договоре что написано по поводу выходных? Если пятидневная рабочая неделя, то смело посылай их накуй, они могут заставить выйти в выходной только по твоему согласию, либо при ликвидации какого нибудь чрезвычайного происшествия+за это должны доплачивать по 2-му тарифу. Никакие дополнительные соглашения не подписывались?

уже бы 10 раз его перечитали.
во-1 что вы хотите получить
если контора крупная и большая, то тупо не обращайте внимания, приезжаете бухими, никто слова не скажет
если мелкая и хотите уволится, легко найти и статьи и методы.

даже если подписаны доп.соглашения или это прописано в договоре, если эти пункты противоречат действующему трудовому законодательству - эти документы недействительны.

заставлять вас работать бесплатно никто права не имеет.
в данном случае, как я понимаю, это самое дежурство не оплачивается. это первое.
второе - никто не вправе ограничивать ваше рекреационное время (время отдыха).

статьи приведу немного позже, не за своим компом, и в отдаленном офисе нахожусь.

решение руководства незаконное.
нужно точно знать, как все оформлено - приказом по предприятию, или доп.соглашением, чтобы знать, что можно сделать.

в любом случае любого рода привлечение к труду должно вашим работодателем оплачивацца.

Я знаю свои должностные обязанности и их исправно выполняю.
Если есть что-то, что в них не входит, то это уже на моё усмотрение!

залупитесь - уволют