Подскажите, пожалуйста, сколько должен проработать сотрудник в организации на постоянном месте работы, чтобы можно было смело уходить в дикретный отпуск, зная, что твое рабочее место за тобой сохранится. Есть ли вообще какие-либо ограничения по срокам работы до дикрета? Или, грубо говоря, можно хоть на следующий день после трудоустройства уходить в дикрет? Обязан ли работодатель сохранить за работником именно его прежнее рабочее место, или может просто поедоставить любое свободное, которое будет на момент выхода из отпуска?

наврятли примут на работу девку которой на следующий день в дикрет идти. Ест масса способов отмазаться от беременной бабаы в частной конторе, проведут реорганизацию и сократят место и все

Про дикрет на следующий день, естественно образно написал. Есть ли какие-то нормы все таки ПО ЗАКОНУ, ну скажем пол года и др срок. Например когда речь идет о простом отпуске, то, если я не ошибаюсь, то можно идти не раньше чем через пол года после трудоустройства. А вот есть ли что-то подобное в случае с дикретом, вот в чем вопрос. Интересует именно ЗАКОННАЯ сторона вопроса.

а ты забеременел что-ли болезный?
тебе во время беременности не о отпуске думать а русский язык подучить,дЕкретный пишется правильно.

Предложение начинается с заглавной буквы. Что такое "болезный" только тебе известно. Перед "А" надо ставить запятую. Частица "ЛИ" пишется раздельно. Вообщем, после ваших двух ответов, делаю вывод, что на этой ветке делать нечего. До свидания.

беременный чувачок ;):Dпрежде чем учить меня пунктуации ,сначала выучи орфографию .
кстати долго разбирал мною написанный текст ?:D:D

[QUOTE=Кириллирик;7652773, можно хоть на следующий день после трудоустройства

Обязан ли [/QUOTE]

можно. Обязан. Бизнес должен быть социально ответственным. А если не захочет быть таковым, есть способы его к этому принудить

хоть сутки, но декретные будут минимальными

Знакомая устроилась в Матрицу будучи беременной. Срок был маленький. Видимо, справку они с нее не потребовали. В общем, проглядели. Уволить - не уволили, хотя и узнали о ее положении, когда она еще была на испытательном сроке. В результате - декретный отпуск с выплатой больничного в размере 40 тыс. руб. (это за 4,5 месяца). Сколько дальше она получит - мне не известно ))))
В общем-то это на совести руководителя, конечно. Могут и довести до увольнения по собственному, это не так уж и сложно, но позволит ли совесть...

Девка это твоя мама, которая родила такой отброс

А разве не государство оплачивает декрет? Почему работадатели бесятся им же кроме занятого места вроде никаких убытков?

оплачивают из фонда соцстраха, т.е. государство
По моему из обязанностей работодателя только сохранить за работником место

*** вам а не способы :D

когда работодатель скажет это твоей дочери, я надеюсь в твоей голове что-нибудь прояснится.

видимо, в тюрьме сидеть не хотели? :D

Да нет, с нас женьшеней при устройстве на работу в обязательном порядке просят пройти мед. осмотр у терапевта, окулиста и ... гинеколога, конечно! Заключение последнего особенно важно, а все остальные - так, для прикрытия. Видимо, они поторопились, не проявили бдительность :D

не обязательно.. если девушка работала до этого в другой организации..
т.е. не впервые выходи на работу..
средний размер зарабока будет считаться за последние 2 года, независимо от организации где этот заработок выплачивался.. т.е. если даже 10 работодателей было..