Учредитель принял решение о снижении зарплаты одному из сотрудников. Я как руководитель сделал все что смог чтобы это снижение было не столь существенным (14%). Решение учредителя в принципе поддерживаю.

Как грамотно довести данную информацию (с какими комментариями) до сотрудника чтобы не получить снижения производительности труда?

смешные, согласие сотрудника уже получили?)

То ты с "начальницой" на корпоративе целуешься и потом избегаешь ее сексуальных домогательств, то теперь ты уже сам руководитель:D
Забавно!

Копипаст тем с другого форума.

Скажи что снизили ему зарплату всего на 14%, а могли бы вообще снизить до миски риса в сутки. И вообще, пусть радуется, что не убили.

видимо Билайн поплыл уже вниз

Никак - производительность труда упадет полюбому.

Можно поиграть в хорошего и плохого полицейского. Ну типа "Вот знаешь за твою работу тебя хотели уволить, но я отстоял тебя и сказал что человек нужный и т.д. и т.п. Поэтому учредитель принял решение не увольнять тебя, а снизить з.п. всего лишь на 14%. Так что радуйся, падай в ноги и благодари меня до окнца жизни". Ну концовочку я приукрасил конечно. Но смысл думаю будет понятен.

То есть он там решил, а я вот герой - отстоял. А вообще многое зависит от обстановки, от человека. Наверное хреновый работник, раз решили урезать з/п так?

ТС бот ветерка?:D

прям мои мысли:D
мухаха:D:D:D

А если сотрудники будут против?

ха.подходишь и говоришь что снижают зарплату на 40% .
Затем ... внимание..долгая пауза..- "Но, так как ты опытный сотрудник, то тебе снизят только на 14 %"

Вот и все.

А что правда билайн?