Поиск работы - дело непростое, и еще больше хлопот в это дело добавляют молодые девочки-кадровички, которых сейчас в каждой компании пруд пруди. Ведь как было раньше, тетенька с собственным нехилым стажем заглянет в твою трудовую книжку, оценит твой стаж, образование, уровень компетенции и пр. А сейчас как? Дадут заполнить анкетку, состоящую из глупых вопросов (причем у каждой такой девочки в каждой компании практически одинаковая анкетка). Уже где-то на просторах интернета был пост о том, как заполнить эту анкету, если ты адекватный человек. Правда, после такого заполнения места в компании тебе точно не видать. После заполнения анкеты следует собеседование, где задают те же самые глупые вопросы из анкетки. А после этого стандартное: "Ожидайте звонка!" и далее тишина. Чему учат этих девочек в их захудалых ВУЗах, если они не в состоянии даже грамотно подойти к вопросу выбора будущего сотрудника в фирму? Думаешь, что не так, на каком вопросе завалился, где произошел прокол? А потом видишь, кого взяли на твое место и понимаешь, что это ни что иное, как банальный идиотизм. Никому не нужны ни твой диплом, ни твой опыт работы, ни прочие важные в работе вещи. Самое главное - это понравиться кадровичке, с благоговением заглядывать ей в рот, словно там манна небесная, а она - ангел, спустившийся с небес. Но в то же время нельзя быть лучше ее самой, т.к. ее зависть и ее же комплексы сыграют с вами плохую шутку. А в итоге таких нечестных отборов в компаниях создается текучка, т.к. те люди, которых набрали эти неопытные девочки, не соответствуют занимаемым должностям, и приходится искать новых. А далее все по кругу, и так без конца...

Без знакомств или бабла на нормальную работу Хууйустроишся.

Это относится лишь к бюджетноворовской сфере.

Надо сразу с начальниками или техническими директорами разговаривать по сути дела.

это относится к любой сфере, где доход будет боль-мень приличным.

эти девочки приходят из бгу, бгпу и вэгу. Там их учат всякой учительской мути, а больше всего психологии.

Они сами верят в то, что люди к ним приходят на зарплату в 15 тысяч не за тем, что кушать хотят, а потому что чувствуют неимоверное желание работать именно в их компании, потому как мечтали об этом всегда.

Аналогия: "Работодатели, скрывают зарплаты при собеседовании - это как покупатели в хлебном, которые никому не хотят говорить по какой цене хотят купить хлеб".

Автор! Эти девушки любят, когда их на свидание приглашают. Позови и ты.

Автор сходил в одно место, обобщил на весь мир и вылил свои эмоции представив, что всё должно быть так как ему удобно. По-разному бывает.

тоже считаю, что только руководитель (замы, начальники непосредственных отделов, куда набор идет) могут реально оценить возможности кандидата.

А отдел кадров (в большинстве своем), на которых возложена функция подбора персонала, неизбежно тянут организацию вниз.

Кадровик лишь первая ступенька на пути трудоустройства и даже опытная тетя с большим стажем не оценит спеца нормально, да и нее это дело, ее дело кадровый учет и в век электронных технологий молодая девушка, которая с компом на "ты" это сможет сделать порой лучше старой тети. Оценить же может как правило руководитель соответствующего структурного подразделения, к которому, если есть необходимая вакансия и направляют, а если свободных вакансий нет, вот тут, обычно и предлагают заполнить анкету. Это они для себя таким образом банк кадров создают и при высвобождении вакансии достают эти анкеты из ящика...

согласен с автором..

не заполняю анкеты из принципа, сразу общаюсь с теми кто решает. анкету оставляю пустой и забираю с собой на память.

кинем камешек в огород Уфанета)
знакомый с вышкой Угату устраивался на должность манагера
(простоuj манагера)
пригласили на собеседование задали вопросы аля кем видишь себя в дальнейшем,что можешь дать Уфанету) какая мечта
и прочая лабуда
в итоге не прошёл
лол что? у меня знакомая 19 летняя очередная ТП-шка
работала там

Так то он в 90% прав.

почему не прошел то, может не смог себя предоставить?

Некоторые компании к выпуску из вузов создают вакансии чтобы познакомиться с выпускниками и отобрать перспективных, т.е. именно таких которые нравятся девушкам. В других компаниях отслеживают людей с опытом тётеньки и дяденьки с богатым опытом, вот они и оценивают стаж и всё такое, проводят интервью. Компании спецификой своей деятельности могут дать перспективы развития работнику и себе тоже (это предмет гордости компаний), а если кандидат не видит этих перспектив и не может ими воспользоваться?

Кадровички все равно не принимают окончательного решения

На рынке труда должен бытьспрос на всех рабочих. А мы что видимо? Люди годами не могут найти работу. Для меня всегда это было непонятно. Видимо какие то глюки в системе или в мозгах работодателей. Половина населения страны не работает: пенсионеры, женщины с детьми, инвалиды, больные, потому что не могут работать,. Другая половина не работает потому что не может найти работу. Как это можно понять?

ну скажем так, из 10 приглашенных по резюме соискателей, приходят от силы человека 3. вот так вот и не работают потому, что не идут на работу.

откуда статистика?:D:D:D клоун