работодател подал приказ в Мроскву. там список работник кого представить к награжданию.
в итоге после жалоб на началтника и подачи в суд. о незаконном сокращении.
начальник отправил в Москву плохую характеристику на работника. и
к медали вроде как не представили. но вроде уже медаль была изготовлена или нет но выдать её хотели.

короче как оспорить характеристику работодателя?
медаль нужна,т.к. пенсия будет выше на пару тысяч рублей

ХРЯК..... опять ??! )

как оспорить характеристику работодателя?- написать начальнику работодателя

к медали вроде как не представили- у тебя нет полной информации по ситуации...

афтар у тебя я посмотрю жизнь ваабще не скучная

:D

Мораль, не ссы в колодец из которого пить потом...
Нормального сотрудника с работы не попрут и не напишут плохую характеристику.
Решение проблемы:
1.Забить и искать проблему в себе.
2.До пенсии подумать о собственном бизнесе.

сачоккомокдобрячокхряк.. надо новую характеристику отправить

все тут Хряка разом и построили

забить и покурить. потом повторить


по сути все верно посоветовал:D

сокращения с генштаба. прокурорская проверка подтвердила. что нарушения были при сокращении

как это сделать? может в суд одать? и в суде опротестовать эту характеристику?

какой суд?:D легче и дешевле начальника завалить.. а новый начальник напишет

Этой твой батя? Где работал? Сколько он получал?

я планирую только в суд. и в суд предоставить характеристики. минимум 2 есть полписанные самим же начальником
+ свидетели

Где батя работал? Хату продал? В командировку когда поедешь? :D

ну можно и так. дело хозяйское

ты это... не сбивай его на скользкую дорожку

Да пофигу откуда сокращения, ХОРОШЕГО работника никто и никогда не уволит и даже не лишит премии. Если это произошло, значит в этом всецело вина сотрудника, надо просто иметь гордость и достойно уйти, мое мнение. У меня на бывшей работе целый отдел из 15 человек выперли в один день и поделом, только ФЗП жрали и тунеядили , они тоже бурю в стакане затеяли с трудовыми инспекциями и вселенской несправедливостью, накляузничали добились принудительного восстановления. Генеральный их посадил напротив своего кабинета в пустой кабинет,бывшую подсобку, обеспечил по закону квадратные метры на работника, поставил стул, стол и все ни телефона ни контактика. Так и сидели, как дураки, месяца два на одном месте сутра до вечера чай пили в изоляторе, потом сделали переаттестацию половину выкинули по несоответствию,еще часть выкинули за систематические опоздания и невыполнение должностных инструкций, все как положено, с объяснительными и публичной поркой в виде приказов под подпись, что ознакомлен :) Остальная часть банды сама рассосалась. Только клоунами себя выставили люди, да еще трудовые себе замарали (увольняли по статье)

Говёная была работа. Советую искать новую.

убей начальника и его ссаную семейку

о да, если тебе известен один случай, то ведь непременно и во всех других все именно так, по тем же мотивам, все и происходит - уволили потому что плохой работник. Детский сад

с чего ты решил что он плохой работник ? Ты экстрасенс ? Если он плохой работник, то у него должна скопиться какаято история на этот счет: предупреждения, выговоры, лишения премий и т.д. Должны быть соответствующие приказы, объяснительные с соответствующими датами. Есть они ? Как бы он оказался в первоначальном списке представляемых к награде со всем этим то ? Почему первоначальная характеристика была положительной ? Балда

Golf то прав.

Можно быть на хорошем счету всю жизнь, и обосраться один раз, чтобы перечеркнуть все. Что успешно и сделано автором, который написал маляву на своего начальника, поделом.
Еще раз повторяю свою позицию, НИКТО и НИКОГДА не будет увольнять хорошего сотрудника, который приносит прибыль.Подписался работать, пляши под дудку работодателя, не доволен, сам стань работодателем и делай свой лунапарк с блэкджеком и прочим.
Предупреджения, выговоры - вот это детский сад и бюрократия, не нравится не работай, на кой все эти бумажки, пережиток СССР
А пример был приведен для того, чтобы автор понял, что если его УЖЕ УВОЛИЛИ, то хоть ты на колени с прокуратурой напару поставь работодателя, но он найдет способ тебя твоим же способом заново и уволить, только еще и с последствиями. Насильно люб не будешь :D

с Хряком более веселее читать форум )

но уволили то его(сократили) еще до того как он написал маляву. Ты совсем с головой не дружишь я смотрю, умник. Причем сократили безосновательно, судя по тому что он восстановлен по суду, а не потому что он плохой работник

да и что за холопская психология ? Типа не лизнул, значит плохой работник. А может он как раз и хороший работник, а его начальник плохой, что опасаясь за свое место уволил вероятного претендента на свое место, тем самым обезопасив себя. В принципе распространенная ситуация. Тем более на предприятии шло сокращение и оно могло грозить его начальнику. Не все же как ты в ларьках на рынке работают, где начальник по совместительству еще и работодатель. Это чисто как пример о том насколько разными могут быть его мотивы. Ты экстрасенс чтобы все их отмести сидя здесь на форуме ?

Димон, тоже слушаешь Наговицына?

Оскорблять оппонента, кстати, признак недалекого ума, будь вежливее. Я не знаю, что ты там и кому "лизал", плясать под дудку работодателя в контексте мною сказанного, озачало выполнять то, что требуется.
Сокращения идут, когда люди не выполняют то, что от них требуется, они не выгодны, значит и содержать их нет смысла. Нужных и полезных сотрудников не сокращают. Холопская психология - это когда тебе Барин пинка под зад дает приползать обратно и пытаться обратно влезть на работу, где тебя считают не нужным. Уволили - уходи, значит тебе здесь не рады.

нет, ты написал что "Можно быть на хорошем счету всю жизнь, и обосраться один раз, чтобы перечеркнуть все. Что успешно и сделано автором, который написал маляву на своего начальника, поделом." Т.е. до того как его уволили он ничего не писал, а значит ничего не перечеркивал и был на хорошем счету ? Ты уж определись, умник

С чего ты взял то, что он не выполнял то чего от него требуется и/или был невыгоден компании ? Ты как это определил то вообще, чучело ? Потому что его начальник включил его в списки на сокращение чтоле ? Так у него могли быть на это другие совершенно мотивы, в т.ч. те что он как раз таки был настолько хорошим работником, что мог заменить начальника. Я кажись об этом написал уже. До тебя туго доходит ? Какая от тебя самого может быть выгода если ты такой тормоз по жизне ?

не,ну если для тебя твой начальник это барин, то это твои проблемы, не надо их перекладывать на остальных

Похоже, не зря пишут по тебя, что у тебя "Гольф головного мозга", в игнор, дурачек. И, похоже, тебя, обиженку, часто увольняли в этой жизни :)

да ты просто чмо зачуханный на чмошной работе с начальником-барином, который пинки вам там раздает, иди пасись олень

ейс . тальков БГ и мн-ое другое

Бледный бармен

Александр Иванов и группа "Рондо"

сообщение Мустанга пропало ??!

какое?

В данной теме гольф как раз таки адекватно пишет.. Ситуации в трудовых спорах разные бывают..
Ты сам как минимум голословно и огульно обвиняешь автора в некомпетентности и в том что он якобы плохой сотрудник.. Видимо в нормальных организациях ты и правда не работал.. Это в местных аульных ип-шках такие порядки, мол разонравился байку вали ка нахрен по собственному.. А в норм конторах, как верно пишет гольф, чтобы сделать выводы о компетенциях сотрудника, проводятся соответсвующи процедуры согласно ТК, элементарно такие как выговор, оформляются акты..
А сокращают, если ты еще не понял, не только плохих.. Заводы наши посокращали, думаешь одни алкаши и бездельники на улице оказались??
Вобщем, не пиши ересь

на какой закон ссылаться при подаче иска в суд?
главврач написал плохую характеристиуку

Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан"

(в ред. Федеральных законов от 14.12.1995 № 197-ФЗ, от 09.02.2009 № 4-ФЗ)

сколько госпошлина? или это трудовой спор?

Где живешь? Что купил? Хату дедушкину продал?

Xyли pacпeздeлись? Работай в соответствии с ТК РФ, контрактом, должностной инструкцией и будет тебе щастье. Чувствуешь, что нарушают твои права, смело лезь в зaлyпу, и так же работай в соответствии с ТК РФ, контрактом, должностной инструкцией, и так же будет тебе щастье.

Счастье - это одно.

должностная инструкция - совсем другое