PDA

Просмотр полной версии : ТУПОЙ ЗАКОН


____Neff Teka Smeg AEG Midea__
█████████████████████████████████
всего 3% комиссии Яндекс.Такси
и у нас самые дешевые смены!
Такси Уфа-Туймазы-Октябрьский
Междугороднее такси «АЗАЛИЯ» Туймазы-Уфа-Октябрьский от подъезда до любой точки, в аэропорт, вокзалы
дмир 1
08-07-2014, 01:37
Как вам такой тупой законик о Дискриминации:
Тепрь подавая объявления пример о работе Нельзя писать что мол: для М или Ж, возраст запрещено.

:Dбля капец дибилы, вот мне надо пример до 30 лет, блять так будут все звонить же подряд, и мое время получается тратить будут и свое. ****ец просто.

Стражник чести
08-07-2014, 02:34
Да какая разница, кто работник
главное как он делает свою работу

дмир 1
08-07-2014, 02:56
Ну как какая, грузчик 25 ти летний и 50ти
Все такм есть профессии где не все нужны подряд.
У меня знакомый есть пример, ему нужны именно девушки до 30 лет, так он рассказывает ему пенсионерки звонят тоже.

Golf
08-07-2014, 06:04
В интим услуги чтоли набираешь ? Так некоторым пенсионерки по приколу, тимсу например

Радмир2000
08-07-2014, 15:01
еще потом заставят взять тех кто позвонил, смысл тогда им звонить если ты откажешь по возрасту.

дмир 1
09-07-2014, 19:55
не не, я никуда никого не набираю, это я так, для примера

дмир 1
09-07-2014, 19:58
так вот именно, смысл им звонить, все равно откажут же, воще не понимаю нафига закон такой.

Вот кому надо пример охранник ( допустим и девушка тоже можно) так нельзя будет написать этого))))))
вот и пусть сами понимают, те кто читает)))) девушки однозначно звонить не будут, т.к не будут знать о том, что можно и девушкам.
бляяя, что за тупость:D:D

дойсл
09-07-2014, 20:00
Для таких работ придумали первичное медицинское освидетельствование, а затем ещё регулярное периодическое.

У каждой профессии есть свои требования по здоровью.

дойсл
09-07-2014, 20:07
Чтобы перед мировым сообществом отчитаться, что в России нет несправедливости.

Пришелец
09-07-2014, 20:19
согласен..тогда бабы пусть работают грузчиками.:D

дойсл
09-07-2014, 20:34
Как она себе такие соски накачала?? Наверное в Пятёрочке работает, грузчиком.

http://cdn.acidcow.com/content/img/new01/120/13.jpg

ALEX1
14-07-2014, 22:50
ничё она себе не раскачала, это голимый силикон.

pk-02
15-07-2014, 22:30
Согласна с Тс
Что бы не придумывали, но у работодателя уже есть портрет будущего работника.
А отказать может запросто - конкурсный отбор.
И что имеем? Толпа страждущих соискателей, тешащих себя надеждами и заваленные лишней работой эйчары.

Absolute
17-07-2014, 13:54
А зачем тебе до 30 лет, если не секрет?

А как определить, сколько человеку лет без документов? Один в 20 лет выглядит на 30, другой в 40 выглядит на 30. А поведение и ответственность так еще меньше от возраста зависят.

Так что, именно дискриминация и есть. Если важны другие факторы, которые непосредственно влияют на выполнение работы и отношение в коллективе, то их и надо учитывать. А не возраст.

Жасминн
18-07-2014, 02:59
Есть такие, которые молодо выглядят, но это не каждый.Так он написал выше же, что ему не надо, что для примера.

дмир 1
18-07-2014, 03:03

Тут еще и не только возраст, ведь еще нельзя уточнять кто нужен,мужчина или женщина. Вот будишь ты пример продавца в магазин набирать и нужен пример только девушка да, писать нельзя, вот как ты будишь это решать?)))) будут звонить тебе и тратить свое и твое время.

дмир 1
18-07-2014, 03:05
Да и пожалуй как не крути работодателя не волнует ничьи проблемы, нужно до 35 пример, так более не возьмет. Ну незнай кто как, а я так считаю хрень какая то.

Absolute
18-07-2014, 03:19
Не нашел. Написал просто, что надо до 30-ти, а почему - неизвестно.

Absolute
18-07-2014, 03:33
А из каких соображений это должна быть "только девушка"? Это в 95% случаев стереотипы и какие-то непонятные желания и домыслы. Кажется руководителю, что такую работу должна выполнять девушка, а реально может и не только девушка. По сути - дискриминация.

Если это, скажем, продавец в отдел женских трусиков, то надо в требованиях и писать, что продавец нужен с идеальным знанием таких-то вещей, для выполнения такой то работы, в такой-то отдел. Чтобы было очевидно - кто именно нужен, куда и для чего.

Или, допустим, чтобы производить досмотр/обыск людей определенного пола. Но тогда это уже не дискриминация, а обоснованное требование, потому что другой человек эту работу выполнить не сможет.

И подбор персонала - это вообще-то длительный сложный процесс, это не "за хлебом сходить". Это к вопросу о трате времени.


Я одновременно вижу, что бизнес вопит "нет толковых людей для работы! не можем найти никого!". И в то же время вот такие закидоны, когда "надо только девушку", "надо до 30-ти лет". Как-то одно с другим не увязывается. Если ищете толковых людей, которые в дефиците, то зачем тогда жестко фильтровать на этапе объявлений, не познакомившись даже с человеком?

В конце концов, может быть человек в 25 лет уставший, с потухшим взором, которому ничего не надо, и в 45, у которого глаза горят, энергии - через край.