Рассмотрим размер отчислений с заработной платы на следующем примере: ведущий программист Сидоров работает в ООО «Ромашка и Лютик», заработная плата составляет 50 000 рублей в месяц;
ООО «Ромашка и Лютик», как налоговый агент, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ:
– удержан НДФЛ 13% в размере 6 500 рублей;
– Сидоров чистыми получает на руки 43 500 рублей.
Отчисления во все фонды идут уже за счет работодателя.
Если допустить, что у организации нет права на использование пониженных тарифов, то размер отчислений в фонды составит:
22% – отчисления в ПФР, страховая и накопительная части
0,2% – отчисления в ФСС по травматизму
2,9% – отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
5,1% – отчисления в ФФОМС
0% – отчисления в ТФОМС
На примере зарплаты Сидорова мы получим:
11.000 рублей – отчисления в ПФР, страховая и накопительная части
100 рублей – отчисления в ФСС, травматизм
1.450 рублей – отчисления в ФСС, нетрудоспособность и материнство
2.550 рублей – отчисления в ФФОМС
Итого отчислений с зарплаты 50.000 рублей в месяц уплатит налогов на сумму 15 100 рублей в месяц, или 181 200 рублей в год.
Как мы знаем, с 1 января 2012 года немного изменились отчисления с заработной платы. Если сравнить отчисления с заработной платы в 2012-2013 годах с отчислениями с заработной платы 2011 года, то можно увидеть следующие изменения:
1) работодателям снизили размер взносов в ПФР (с 26% до 22%)
2) снижение отчислений в ПФР произошло за счет страховой части (с 20% до 16%), размер накопительной части (6%) остался без изменений
3) все взносы по обязательному медицинскому страхованию необходимо перечислять теперь только в ФФОМС, в ТФОМС перечислять ничего не надо.
для самообразования граждан