Господа, какой % от сделки вы платите менеджерам?

З/П = оклад + % от продаж + бонусы (коэффициенты) за выполнение/невыполнение планов.
Склоняюсь к выплате % от упрощенной валовой прибыли или маржи по платежам, поступившим от клиентов менеджера.

Господа, какой % от сделки вы платите менеджерам?

Тут от наценки и оборота зависит,с оборота 0,3 % например,с прибыли 5% у нас

спасибо за комментарий.

наверно большинство на голом окладе сидит нет?

приветствуются мнения других форумчан

маловероятно, у менеджера должна быть мотивация, % является наилушей мотивацией.
если я не прав, поправьте.

в большинстве контор мутные все эти схемы с %, считаешь вроде как должно быть - получается одна сумма, как з/п получать, начинается муть типа тот отдел не выполнил, там поставщики не доплатили, кризис, какие-то штрафы придумываются и т.д.
вообщем ну его нах для работяги, ну и + если работодатель))))

p/s/ хотя больше от сферы деятельности зависит думаю и от честности и открытости работодателя)

нужна новая система мотивации?

один из вариантов рабочих:
оклад (стабильно)
+ % от общей выручки!!!, которая вносится в общий фонд(пополняемый).
Далее из этого общего фонда по выполненным критериям начисляется менеджерам.
НО!!! тут ньюанс, фонда может быть не тронут, если нет "заслуживших" и соответственно пополнится на след. месяц. И как раз к концу году кто-то может получить хорошие праздничные)

зы. критерии начисления премии прописать заранее.

пример.

Вася 10 000 оклад
Петя 10 000 оклад
ВасяПетя 10 000 оклад

По итогам месяца ВЫРУЧКА 100 000.

Пусть будет 5% от выручки.

В ОБЩЕМ ФОНДЕ = 5000 р.

Каждый при выполнении критерий в идеале должен получить +1666.


Критерии(утрировано):
1) Возврат старых клиентов 20%
2) Привлечение новых клиентов 20%
3) Удержание клиентов 20%
4) Вовремя пришёл на работу 20%
5) Не курит 20%
6) На усмотрение руководства

0,5% от общих продаж (если перевыполнил план),2 % от личных продаж +оклад!
если план не выполняешь 3 месяца в году на минимум 80% то до свиданья

Для этого нужна наценка минимум 100%
Выручка 100 000 руб
Чистая выручка 50 000
Минус 30 т.р. на зарплаты
Минус аренда офиса/магазина 20 т.р.
Премия 5 т.р.? Не проблема! Возьму кредит.
Бухгалтер? Да я сам всё сделаю, яж экономный
Налоги? какие налоги.
Домой денег привезти? Не не могу, у меня же сотрудники план выполнили.
Конечно утрирую. Но ИП это такой гемор, особенно в начальном этапе.

Смотря что продавать, металл тоннами или саморезы килограммами

цыфры с потолка взял же)))
только теперь подмени выручку на 1000 000



это действующая мотивация на Уфимском предприятии:):):)
не с потолка взял)
Тут задача же широкая, ИП вообще рассматривать не уместно, не подходит)

Чем торгуете то?)))

Не важно :p
Есть еще мнения?!

как это не важно
% манагерам напрямую зависит что продавать не?