PDA

Просмотр полной версии : Увольнение. Нужна консультация.


kadetvdv
24-09-2017, 16:41
Привет всем.
Работаю в крупной российской компании в должности территориальный менеджер.
В среду компания в лице моего дивизионального директора донесла до меня и ещё двух моих коллег находящихся в аналогичной должности, что компания расстается со всеми территориальными менеджерами. Условия такие:
1. Пишешь заявление по собственному желанию.
2. Мы после этого выплачивает все что по закону должны+ три оклада.
Логично, что я их послал, сказал, что необходимо составить соглашение сторон, и я готов уйти за 3 среднемесячных ЗП. Если получаю три среднемесячных, то это почти вдвое больше чем три оклада.
Контора не хочет делать соглашение, так как им придётся платить дохрена налогов. Я со своей стороны предложил конторе перевести мне нужны сумму на карточку в "черную"-деньги вперёд, так как опасаюсь что меня кинут.
Так вот вопрос. Если контора не готова составить соглашение сторон, то:
1. Могу ли я требовать от них гарантийное письмо на фирменном бланке, о том, что после увольнения по сж я получу три среднемесячных?
2. Будет ли такое гарантийное письмо иметь юридическую силу если меня кинут?
3. Могу ли я им предоставить аналогичное письмо от себя с гарантиями, что напишу заявление по сж после получения всех денег авансом?

ferric
24-09-2017, 16:49
Что за 90-е? Либо платят все в белую, либо в суде встречаетесь. Если не можете договориться


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

ALF
24-09-2017, 16:51
Никаких гарантийный писем.
Только через сокращение, причём о предстоящем сокращении ты должен быть уведомление за 2 месяца. И командую после получения уведомления уйти в отпуск, либо на больничный.
Про деньги в чёрную вперед-забудь, помимо того, что у тебя явно есть заявление об удержании, так ещё контора сможет все лишнее вернуть через суд.
Тупонешь и ничего не получишь, как в прочем, 90% сокращаемых олухов в стране.

ALF
24-09-2017, 16:55
Автор, тебя хотят поиметь


kadetvdv
24-09-2017, 17:03
У нас договор срочный подписывают каждый год. Им проще дождаться 31 декабря (даты истечения договора) и не делать сокращения.

ALF
24-09-2017, 17:07
Уйди в декрет

kadetvdv
24-09-2017, 17:11
:D:D:D:D:D

dalmatinas
24-09-2017, 18:29
Сначала издаётся приказ, где указано увольнение по соглашению сторон, потом подписываешь соглашение в котором указано сколько должны заплатить. Судиться долго и нудно, а если срочный договор, то проще будет заплатить 3 оклада до декабря, а потом не продлять. Так то козырей у тебя не много, чтобы чего то требовать )

kadetvdv
24-09-2017, 18:40
Оно понятно, но так как это инициатива компании, то пусть и поступают по человечески.

kadetvdv
24-09-2017, 18:53
А если деньги в чёрную придут от физ лица то я какие риски несу?

dalmatinas
24-09-2017, 18:55
Это только твои предположения что из за налогов. Причина явно не в этом.

ALF
24-09-2017, 19:02
Соглашение предшествует приказу. По остальному согласен

ALF
24-09-2017, 19:05
Думаю как и при любой другой банковской операции. Через суд все можно вернуть как ошибочный платёж.
Тогда уж проще кэшем получить в руки.

ALF
24-09-2017, 19:08
Смешно, но но тема рабочая, если у близкого родственника есть ребёнок до 1,5 лет)

dalmatinas
24-09-2017, 19:08
Такие транзакции даже через суд можно вернуть только если оба лица согласны.

ALF
24-09-2017, 19:13
И давно у нас отменили ст.1102 ГК РФ?

kadetvdv
25-09-2017, 13:40
Ну а если все же напишут гарантийное письмо, то будет ли оно иметь юридическую силу?

ALF
25-09-2017, 14:03
То есть ты полагаешь, что контора не выплачивает тебе 3 среднемесячные за потому что не хочет платить налоги, но при этом эта же контора даст тебе письмо, в котором она собственноручно распишется в налоговом маневре?) )
Еслиты не понял ещё, то ситуация такая: ты пишешь заявление, получаешь последнюю зп, компенсацию за отпуск и катишься на все 4. Ты сам можешь посчитать, что твоей конторе не имеет смысла принимать твои условия, если ты 31 декабря и так идёшь на все 4))

kadetvdv
25-09-2017, 17:59
Ну контора предлагает в данный момент сделать предоплату с карты физ лица на мою карту.

ferric
25-09-2017, 19:45


Я потом бы пошел и платеж как ошибочный попросил вернуть. А после отказа - в суд незаконное обогащение.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

Управдом
26-09-2017, 00:59
Если контора официально не объявила что будет сокращение, то почему бы ей просто не уволить несогласного сотрудника - причину найти думаю можно.

kadetvdv
26-09-2017, 01:50
При условии, что у меня нет доказательной базы-конечно. Но все зафиксировано на диктофоне и в ватсапп. Первое что сжелаю-пойду к нотариусу заверять переписку.

lamoid
26-09-2017, 01:52
ст.74 ТК РФ, уволят и глазом не моргнут. Даже беременность не поможет. Проходили..

ALF
26-09-2017, 10:26
Знакомый проходил, 4 месяца судов. суд присудил примерно годовую зп и восстановитть в должности.
http://trud-kodeks.ru/statya-74-tk-rf

ALF
26-09-2017, 10:27
Тебе лучше выменять наличку на твоё заявление и чупа-чупс

kadetvdv
26-09-2017, 11:59
Офис в мск. Как мне получить наличку то? :)

ALF
26-09-2017, 13:15
Так, нет?)

kadetvdv
27-09-2017, 01:05
Всё.
Поднял на бунт коллег из трех регионов. Делают соглашение сторон с компенсацией трех среднемесячных ЗП.