Номер дела (материала)
2-3769/2020 ~ М-3414/2020
Уникальный идентификатор дела
03RS0003-01-2020-004754-23 (Найти производства по УИД)
Вид судопроизводства
Гражданское дело
Инстанция
Первая инстанция
Категория гражданского и административного дела
Споры, возникающие из трудовых отношений -> Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
Субъект РФ
Республика Башкортостан
Наименование суда
Кировский районный суд г. Уфы
Результат
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Признак рассмотрения дела
Рассмотрено единолично судьей
Судья
Совина О.А.
Стороны по делу
Вид участника производства ФИО или наименование
ИСТЕЦ Хасанов М.Р.
ОТВЕТЧИК ООО "Башавтоком-В"
УИД03RS0003-01-2020-004754-23
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Уфа 08 сентября 2020 года
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Совиной О.А.
при ведении протокола секретарем судебного заседания Листаровой П.И.
с участием истца Хасанова М.Р.
представителя истца адвоката Фарвазова Р.Р.
представителей ответчика Банникова Ю.С., Галлямовой А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3769/2020, возбужденное по исковому заявлению Хасанова Мирдана Радиковича к Обществу с ограниченной ответственностью «Башавтоком-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Хасанов М.Р. обратился в суд с иском, уточненным в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Башавтоком-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований Хасанов М.Р. указал, что 07.04.2017 года заключил с ООО «Башавтоком-В» трудовой договор №, по которому был принят на работу в данное Общество на должность продавца-консультанта. Пунктом 3.1 договора установлена сдельно-премиальная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда от 27.12.2013 года. Срок выплаты заработной платы установлены 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата за март 2020 года составила 152642 рубля, однако выплачена ответчиком не в полном объеме: 13.04.2020 года произведена частичная выплата в размере 23614 рублей, 24.04.2020 года – 64036,96 рублей, 25.03.2020 года – 4000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 60991,04 рубль. 20.04.2020 года истец уволен с работы по собственному желанию. Заработная плата за апрель 2020 года в размере 2000 рублей ответчиком не выплачена.
Уточнив исковые требования, Хасанов М.Р. просил взыскать с ответчика ООО «Башавтоком-В» задолженность по заработной плате за март и апрель 2020 года в размере 62991,04 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.04.2020 по 08.09.2020 года в размере 3136,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на услуги представителя 17000 рублей.
В судебном заседании истец Хасанов М.Р. и его представитель адвокат Фарвазов Р.Р. уточненные исковые требования поддержали.
Представители ответчика Банников Ю.С. и Галлямова А.Р. иск не признали, возражения представили в письменном виде.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 07.04.2017 года между ООО «Башавтоком-В» (ИНН №) и Хасановым М.Р. заключен бессрочный трудовой договор №, по которому Хасанов М.Р. на основании приказа №-к от 07.04.2017 года принят на должность продавца-консультанта в отдел продаж автомобилей. Работа по настоящему договору являлась для Хасанова М.Р. основным местом работы.
Согласно пункту 3.1 трудового договора Хасанову М.Р. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, режим работы - пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями, выходные дни по графику.
Сроки выплаты заработной платы установлены 10 и 25 числа каждого месяца (пункт 3.2. договора).
15.03.2018 года общим собранием ООО «Башавтоком-В» утверждена новая редакция Положения об оплате труда, вступившего в силу с 01.06.2018 года, с которым Хасанов М.Р. ознакомлен 16.03.2018 года, что подтверждается уведомлением №.
В соответствии с пунктом 2.5.6 Положения об оплате труда от 15.03.2018 года премии работнику начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время при условии одновременного выполнения работником как качественных, так и количественных показателей, установленных Положением.
Порядок расчета заработной платы продавцов-консультантов отдела продаж автомобилей утвержден 15.03.2018 года и является Приложением № к вышеназванному Положению.
27.06.2019 года в Порядок расчета заработной платы продавцов-консультантов внесены изменения и оформлены в виде Поправки № к Приложению № к Положению об оплате труда от 15.03.2018 года.
Приказом ООО «Башавтоком-В» №-к от 20.04.2020 года действие трудового договора от 07.04.2017 года № прекращено, Хасанов М.Р. уволен с работы 20.04.2020 года по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.
В уточненном исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 60991,04 рубль, за апрель 2000 рублей.
Приказом ООО «Башавтоком-В» № от 01.03.2020 года утвержден план продаж на март 2020 года, согласно которому запланирована продажа 195 автомобилей, Хасанову М.Р. установлен индивидуальный план – 19 автомобилей.
В целях увеличения продаж автомобилей Лада со склада и для выполнения плана приказом № от 01.03.2020 года установлены объемы продаж на март 2020 года для продавцов - консультантов, установлен размер премии/депремирования по индивидуальным показателям.
Приказом ООО «Башавтоком-В» № от 27.03.2020 года в связи с введением на территории Республики Башкортостан режима повышенной готовности из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции определен порядок расчета заработной платы отдела продаж автомобилей за март 2020 года. Согласно данному приказу достигнутые по состоянию на 26.03.2020 года индивидуальные показатели, используемые при расчете заработной платы работников отдела продаж, приведены к утвержденным на март 2020 года плановым показателям. До особых распоряжений приостановлено действие пункта 1 «Корректировка от выполнения плана продаж автомобилей» Поправки № от 27.06.2019 года к Приложению № к положению по оплате труда, утвержденного 15.03.2018 года. Установлен срок для расчета и выплаты премиальной части заработной платы – не позднее 24 апреля 2020 года. Руководителям отдела продаж указано на необходимость ознакомить с настоящим приказом работников отделов любым доступным способом.
27.03.2020 в приказ № от 01.03.2020 года внесены изменения приказом № от 27.03.2020 года.
Согласно представленному ответчиком расчету, за март 2020 года Хасанову М.Р. начислена заработная плата в размере 88880,78 рублей, из которых сдельная часть составила 27600 рублей за продажу 35 автомобилей при плане продаж 19 штук, премиальная – 61280,78 рублей; за апрель 2000 года начислено 2000 рублей (сдельная часть заработной платы за продажу одного автомобиля).
Согласно справкам о безналичном зачислении от 08.06.2020 года выплаты Хасанову М.Р. произведены в следующем порядке и размерах:
- 25.03.2020 года премия в размере 4000 рублей
- 03.04.2020 года отпускные за период с 06.04.2020 по 19.04.2020 в сумме 33796,92 рублей
- 13.04.2020 года заработная плата 23614 рублей (сдельная часть за март 2020 года)
- 20.04.2020 года компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за апрель 2020 года 71877,19 рублей
- 24.04.2020 года премиальная часть за март 2020 года 64036,96 рублей и 2000 рублей сдельная часть за апрель 2020 года.
Сдельное вознаграждение выплачено за фактически выполненный объем работ с учетом установленных на спорный период тарифов и соответствует пункту 2.3.2 Положения об оплате труда от 15.03.2018 года и Порядку расчета заработной платы продавцов-консультантов отдела продаж автомобилей, являющегося Приложением № к Положению об оплате труда от 15.03.2018 года.
С расчетом сдельной части заработной платы за март 2020 года в размере 27600 рублей и за апрель 2020 года в размере 2000 рублей истец согласился. При отсутствии разногласий сторон в этой части, оснований для проверки правильности расчета сдельной части заработной платы не имеется.
Истец настаивал на неправильности расчета премиальной части заработной платы за март 2020 года.
Согласно Порядку расчета заработной платы продавцов-консультантов отдела продаж автомобилей, являющегося Приложением № к Положению об оплате труда от 15.03.2018 года, премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой и носит переменный (нефиксированный) характер, начисление и выплата которой производится в порядке, установленном Положением об оплате труда и настоящим Порядком.
Плановые значения (показатели) ежемесячно устанавливаются приказом директора.
Директор общества вправе при невыполнении или ненадлежащем выполнении работником количественных или качественных показателей, установленных положением не начислять и не выплачивать такому работнику премию в установленном размере.
В судебном заседании свидетель Шайхутдинова Л.А. (финансист ООО «Башавтоком-В») пояснила, что начисление заработной платы сотрудникам Общества производится, в том числе производилось в марте и апреле 2020 года, на основании Положения об оплате труда, Порядка расчета заработной платы, являющегося приложением к Положению об оплате труда, приказов об утверждении плана продаж, данных, полученных от руководителя отдела продаж, в том числе из электронной базы данных «АвтоАльфа». Данная система содержит всю информацию о результатах торговой деятельности Общества. После начисления заработной платы за март и апрель 2020 года и утверждения результатов руководителем Общества, документы были переданы в бухгалтерию для расчета и перечисления заработной платы работникам.
Согласно пункту 2.5.5 Положения об оплате труда от 15.03.2018 года размеры премии работникам за месяц исчисляются на основании данных учетных систем или отчетов работников, поступивших докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих оценить труд работника из непосредственными руководителями по установленной в организации вертикали подчиненности, и утверждаются директором или заместителем директора.
В соответствии с пунктом 2.5.6 Положения об оплате труда от 15.03.2018 года премии начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время при условии одновременного выполнения работником как качественных, так и количественных показателей, установленных настоящим Положением. Соответственно у работника не возникает право на премию, либо возникает право на премию, но в меньшем размере, вне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного характера, в случае невыполнения любого из указанных в пунктах 2.5.4.1 и 2.5.4.2 Положения показателя. Директор Общества вправе не начислять и не выплачивать такому работнику премию в установленном размере. При этом размер снижения премии определяется директором Общества и может составлять до 100%.
Таким образом, из Положения об оплате труда и Порядка оплаты труда следует, что премия не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом, ее выплата и размер носит поощрительный и стимулирующий характер.
Из расчета заработной платы Хасанова М.Р. за март 2020 года следует, что премиальная часть составляет 61280,78 рублей, и состоит из премирования за продажу аксессуаров в размере 43323 рубля (выручка 618902 рубля – 7% от выручки), премирования за продажу шин и дисков 528 рублей, депремирования за продажу автомобилей на сумму 3000 рублей, премирования за продажу автомобилей «желтых» в размере 10000 рублей, депремирования за предоставление персональных коммерческих предложений в размере 5000 рублей, премирования за продажу автомобилей с одновременным оформлением приобретателем у партнеров Организации договора добровольного страхования автомобиля в размере 1000 рублей, премирования за прием в трейд-ин в размере 15000 рублей, премирования за продажу нового автомобиля с использованием кредитных денежных средств, полученных приобретателем в банках-партнерах Организации в размере 19000 рублей, депремирования за соблюдение индивидуальных показателей качества обслуживания клиентов и соблюдения стандартов в размере 1770,22 рубля, депремирования по индивидуальным показателям работы продавца-консультанта (необоснованное предоставление покупателю скидки) в размере 1800 рублей: 43323+528–3000+10000–5000+1000+15000+19000–17770,22–1800 = 61280,78 рублей.
Расчет премиальной части заработной платы за март 2020 года основан на Отчете по реализации автомобилей за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 года, Отчете контакта с Клиентами по качеству обслуживания за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 года, Анализе продаж и торговой наценки, Выработке за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 года, докладной записке коммерческого администратора Букаревой Т.В. от 13.04.2020 года, Таблице комплектаций автомобилей Лада от 24.12.2019 года, Отчете по актуальности электронных адресов за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 года, Отчете по личным встречам продавца-консультанта, отчете по выданным персональным коммерческим предложениям.
Проанализировав представленные сторонами доказательства и расчет заработной платы в совокупности, в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что расчет и начисление Хасанову М.Р. премиальной части заработной платы за март 2020 года произведен ответчиком в соответствии с Положением об оплате труда от 15.03.2018 года, Порядком расчета заработной платы и приказами №, 38/2, 70 и 71, является обоснованным и верным.
Расчет премиальной части заработной платы за март 2020 года, представленный истцом, основан на его предположениях, документально не подтвержден, противоречит положениям локальных актов, действующих в ООО «Башавтоком-В».
Поскольку нарушение трудовых прав истца в части начисления заработной платы за март и апрель 2020 года не установлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.
Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами № и 71 от 27.03.2020 года суд отклоняет.
Указом Главы Республики Башкортостан от 18.03.2020 года №№ в связи с угрозой распространения в Республике Башкортостан новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Республики Башкортостан введен режим повышенной готовности.
При издании приказов № и № исполнительным директором ООО «Башавтоком-В» указано руководителям отдела продаж автомобилей ознакомить с содержаниями приказом работников отделов любым доступным способом.
Согласно табелю учета рабочего времени 28 и 29 марта 2020 года у Хасанова М.Р. был выходной, с 30 марта по 03 апреля 2020 года Хасанову М.Р. предоставлены оплачиваемые нерабочие дни.
С учетом данных обстоятельств информация об изменениях в оплате труда (премиальной части) доведена до Хасанова М.Р. 02.04.2020 года по телефону, что подтверждается детализаций звонков.
При этом суд отклоняет доводы ответчика со ссылкой на обращение покупателя Манилова Е.П., свидетельствующее, по мнению ответчика, о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей, поскольку проверка по обращению Манилова М.И. Обществом не проведена, факт совершения Хасановым М.Р. проступка не установлен.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Анализ представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
С учетом данных обстоятельств работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в порядке, предусмотренном Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание период просрочки, компенсация подлежит уплате в размере 130,78 рублей, исходя из расчета:
23614 рублей х 3 дня (11.04.2020 – 13.04.2020) х 6% / (150х100) = 28,33 рублей
64036,96 рублей х 4 дня (21.04.2020 – 24.04.2020) х 6% / (150х100) = 102,45
28,33 рублей + 102,45 рублей = 130,78 рублей.
Компенсация в размере 130,78 рублей выплачена ответчиком 12.05.2020 года, доплата в размере 0,10 рублей произведена 10.06.2020 года.
Таким образом, обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком выполнена.
С учетом изложенного, оснований для взыскании компенсации за задержку выплат не имеется.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых ему причинены данные страдания вследствие несвоевременной выплаты заработной платы, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, характера нарушенного права, длительности нарушения права, суд, исходя из правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в 3000 рублей.
Таким образом, уточненное исковое заявление Хасанова М.Р. подлежит частичному удовлетворению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета суд взыскивает государственную пошлину в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов, суд считает, что стоимость услуг представителя в размере 17000 рублей является завышенной.
С учетом результатов рассмотрения иска суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги представителя в размере 7000 рублей, факт несения которых подтверждается квитанцией серии А № от 26.05.2020 года.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Хасанова М.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башавтоком-В» в пользу Хасанова Мирдана Радиковича компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на юридические услуги 7000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башавтоком-В» в бюджет городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Совина О.А.
https://kirovsky--bkr.sudrf.ru/modules.php?name=sdp2#id=1_f1a87449d9495fc53ce66a82c1302230&shard=r03&from=p&r={ %22groups%22:[%22r31%22],%22sortField%22:%22case_common_doc_entry_date%22,%22sorts%22:[{%22field%22:%22case_common_doc_entry_date%22,%22order%22:%22desc%22}],%22type%22:%22MULTIQUERY%22,%22multiqueryRequest%22:{%22queryRequests%22:[{%22type%22:%22Q%22,%22request%22:%22{\%22mode\%22:\%22EXTENDED\%22,\%22type Requ ests\%22:[{\%22fieldRequests\%22:[{\%22name\%22:\%22case_user_doc_number_rewrite\%22,\%22operator\%22:\%22SEW\ %22, \%22query\%22:\%222-3769/2020\%22,\%22fieldName\%22:\%22case_user_doc_number_rewrite\%22}],\%22mode\%22:\%22AND\%22,\%22name\%22:\%22common\%22,\%22typesMode\%22:\%22AND\ %22}]}%22,%22operator%22:%22AND%22,%22queryRequestRole%22:%22CATEGORIES%22},{%22type% 22:%22SQ%22,%22queryId%22:%228cc5147a-c231-4fc3-a05a-21898c13e572%22,%22operator%22:%22AND%22}]},%22simpleSearchFieldsBundle%22:null,%22noOrpho%22:false}
Из расчета заработной платы Хасанова М.Р. за март 2020 года следует, что премиальная часть составляет 61280,78 рублей, и состоит из премирования за продажу аксессуаров в размере 43323 рубля (выручка 618902 рубля – 7% от выручки), премирования за продажу шин и дисков 528 рублей, депремирования за продажу автомобилей на сумму 3000 рублей, премирования за продажу автомобилей «желтых» в размере 10000 рублей, депремирования за предоставление персональных коммерческих предложений в размере 5000 рублей, премирования за продажу автомобилей с одновременным оформлением приобретателем у партнеров Организации договора добровольного страхования автомобиля в размере 1000 рублей, премирования за прием в трейд-ин в размере 15000 рублей, премирования за продажу нового автомобиля с использованием кредитных денежных средств, полученных приобретателем в банках-партнерах Организации в размере 19000 рублей, депремирования за соблюдение индивидуальных показателей качества обслуживания клиентов и соблюдения стандартов в размере 1770,22 рубля, депремирования по индивидуальным показателям работы продавца-консультанта (необоснованное предоставление покупателю скидки) в размере 1800 рублей: 43323+528–3000+10000–5000+1000+15000+19000–17770,22–1800 = 61280,78 рублей.
смотрите за что их премируют и де примируют.
В обоснование заявленных требований Хасанов М.Р. указал, что 07.04.2017 года заключил с ООО «Башавтоком-В» трудовой договор №, по которому был принят на работу в данное Общество на должность продавца-консультанта. Пунктом 3.1 договора установлена сдельно-премиальная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда от 27.12.2013 года. Срок выплаты заработной платы установлены 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата за март 2020 года составила 152642 рубля, однако выплачена ответчиком не в полном объеме: 13.04.2020 года произведена частичная выплата в размере 23614 рублей, 24.04.2020 года – 64036,96 рублей, 25.03.2020 года – 4000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 60991,04 рубль. 20.04.2020 года истец уволен с работы по собственному желанию. Заработная плата за апрель 2020 года в размере 2000 рублей ответчиком не выплачена.
Уточнив исковые требования, Хасанов М.Р. просил взыскать с ответчика ООО «Башавтоком-В» задолженность по заработной плате за март и апрель 2020 года в размере 62991,04 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.04.2020 по 08.09.2020 года в размере 3136,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на услуги представителя 17000 рублей.
Заработная плата за март 2020 года составила 152642 рубля
а их как только не назвают манагеры еще как то. а зарплаты то у ни вон приличные. и это ЛАДА. думаю вские Тойоты и БМВ рублей по 300.000 получают??