ээй! народ если кто знает, скажите, правда, что по новому трудовому кодексу отработку при увольнении в 2 недели отменили? а?

Надо предупреждать работодателяоб увольнении за 2 недели

но отрабатывать эти 2 недели уже ненужно, так?

нет отрабатывать нужно...
по желанию работодателя...
при испытательном сроке 3 дня.

Это оставлено на усмотрение работодателя, с момента подачи заявы на увольнение - он может уволить сразу или с отработкой до 2 недель. При испытательном сроке - три дня

а если испытательный срок был 3 месяца, значит не вправе требовать отработки?

нет не отминяли

а почему низя почитать кодекс?:D

нет под рукой:rolleyes:

увольнение со статьей "по собственному желанию", подразумевает отработку в течении 14 календарных дней. по прошествии которых человек считается уволенным. в течении 2-недельного срока человек может остаться. работадатель не может сократить срок, тем самым получается что он не дает человеку передумать. в суде такие дела проигрываются.
если же статья "по соглашению сторон" или "в порядке перевода" тогда как договоришься.

ну кто нибудь внятно скажите, а то мир разделился, одни мне говорят( коллеги по работе), что вышло новое дополнение с нового 2007 года в трудовой кодекс, а именно: отменяца 2-х недельная отработка, другие орут, что не было такого! где правда?! млиин, надо будет в какой нить книжный магаз сходить посмареть юр. литературу...........................

предупреждаешь работодателя, что перестанешь работать через 2 недели. что бы он успел замену найти, время ему по закону положено. работодатель может тебе сразу сказать - пнх, уже есть замена. тогда не надо дорабатывать 2 недели.

но что за разговор? если так работаешь, что не нужно "хорошо уходить" - передавать дела правильно, то какая разница то?

в тырнете есть
яндекс тебе поможет

спроси у работодателя

Отрабатывать надо, если работодатель настаивает... Так помойму..

эти 2 недели всегда давались не на отработку..а на поиски работодателем нового сотрудника..если ему новый не нужен..он тя в тот же день расчитывает и все )

Вот пример, что работник ушел "хорошо" даже не потому что так положено по законодательству, а потому что совесть не позволяла по-другому уйти. Побольше бы таких работников!