Ситуация, скачал через ИССА детализацию переговоров у сотрудников входящих в корпортивную группу и разослал им же по электронной почте(у нас корпоративная электронная почта). Т.е не стал каждому персонально его перговоры отправлять, а всей группе(Иванов видит Сидоров куда звонил и наоборот). Седня вызвал начальнег и говорит что я нарушил коммерческую тайну, и т.п. Пригрозил уволить по статье. Прав ли он? Ведь я разослал не стороннем людям а только тем кто у нас работает и имеет корпоративную симку.

скрытой копией надо было разослать и все.

Ибанис Мудиньё(с)

на вс случай - это не мой

ну вапче то ты не прав. сфигале ты их палишь то. уволить конечно не уволит но выговор влепит. ты сам бы хоть мосг включит. мало ли куда они там звонят, это их дело

аха можт начальнег в сегс па тилифону в абед пазвякиваит а ты его палишь =)
нихарашоо)

А мне кажется что по не производственным нуждам некуй налево звонить. За них то ведь фирма платит

Он прав.

думаешь зачем тогда им распечатка? :confused: :)

руководитель прав

Чтобы меньше базарили

по закону он прав только в случае, если на предприятии есть положение по коммерческой тайне четкое и хорошо прописанное и если сотрудники с ним ознакомлены под роспись.;)

так что если даже он типа по ситуации прав, то не имея документального подтверждения, ничего сделать не сможет

и вообще ты должен делать только то, что прописано в должностной интсрукции, но эт так, к сведению.

тоже да. но не факт.

чисто по-человечески, он прав, ты поступил глупо

юридически он может быть прав и может тебя уволить ЕСЛИ в положении о конфиденциальности, которое ты должен был подписывать при поступлении на работу, есть такое условие. скорее всего, нет

почему он прав по-человечески? любой имеет право скрывать минимум от сотрудников, куда он звонит. мало ли что телефоны корпоративные - решать, допустимый это звонок или нет будет начальник, для которого информация обо всех доступна. а лишние знания в коллективе - только лишние перетирки во время чая или перекура.

это, а ты разговоры шефа-тоже всем разослал? а зама шефа?.. а секретарши шефа?.... :-))

а еще процент личных звонков с корпоративного мобильного - вещь, на которую во многих компаниях просто не обращают внимания, принципиально
я один раз потратила 28 штук за месяц (в америке была) и простили.. хотя максимум штуки 4 чтоли... почему - потому что начальник прекрасно знает, сколько сотрудникам недоплачивается. рядом с этим расходы на мобильник - фигня полная... частичная компенсация, не более
второй раз не простилиб конечно... но еще не известно, кто кого послал бы в таком случае

Начальник всегда прав.
Если не прав, см. п 2.

<H5 style="MARGIN: auto 0cm">Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

• содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
• содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
• о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
• о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
• о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
• о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
• о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
• об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
• о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
• о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
• обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

</H5>Статья 6. Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну

1. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами.
2. В случае отказа обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, предоставить ее органу государственной власти, иному государственному органу, органу местного самоуправления данные органы вправе затребовать эту информацию в судебном порядке.
3. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, а также органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, получившие такую информацию в соответствии с частью 1 настоящей статьи, обязаны предоставить эту информацию по запросу судов, органов прокуратуры, органов предварительного следствия, органов дознания по делам, находящимся в их производстве, в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
4. На документах, предоставляемых указанным в частях 1 и 3 настоящей статьи органам и содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф "Коммерческая тайна" с указанием ее обладателя (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Положение есть, но там ни слова про сотовую связь, и Вы правы, я должен делать то что прописано в должностной. Будем знать

ХЗ, для меня ихние переговоры не представляют интереса, это ж надо среди всех номеров выцеплять тебе нужные потом сравнивать типа это он секретутке звонил это тому-то, да нах надо.
ЗЫ. узнал что я далбаеп

 
понимаете, в чем дело...даже если положение есть, но вы с ним не был ознакомлены по роспись, то этому положению - ноль цена...понимаете?....в части спорных моментов между работником и работодателем всегда опора идет на конкретные документы кадрового или общего делопроизводства...... должностная инструкция - это то, за что вам, собственно, платят....понимаете?к слову сказать, сверхурочные часы рассчитываются не как 1:1, а как 1:1,5 а в праздничные дни - 1:2 так что и это имейте в виду. и если дают дополнительную нагрузку, имейте ввиду, что без письменного распоряжения, выраженного приказом, все эти распоряжения ничем не подтверждены и имеют статус добровольного самопожертволвания в адрес фирмы....обращаю ваше внимание также на то, что работодатель работодателю рознь и нужно понимать, какова лояльносить вашего руководителя к вам, соответственно, идти на уступки с вашей стороны, если оная лояльность имела место....всегда ваша....ииишня...)))))))))))))))))

 
а кому-то это нужно....более того, интересно...) поэтому стоит принимать во внимание не только собственный интерес, ессли уж вы располагаете компроматом...)))

дебилоид очередной
столько вас много сцуко, но увольнять надо и оставлять только правильномыслящих сотрудников! :)