Добрый день!
Вопрос такой, вернее, ситуация следующая.
Один человек работал региональным представителем московской фирмы в Уфе. Оформлялся человек в Москве, там же лежала его трудовая книжка. В августе 2007 года человек уволился по собственному. Трудовую не прислали. Ее прислали почтой только в начале июня 2008 года, т.е. 10 месяцев после увольнения.
Теперь вопрос.
Насколько реально отсудить у бывшего работодателя сумму за вынужденный прогул, т.е. средний заработок за 10 месяцев вынужденного прогула в связи с тем, что бывший работодатель, не вернув трудовую книжку в положенный срок (5 дней), лишил этого кренделя возможности трудиться?
Если кто-нибудь сталкивался с подобными ситуациями или вообще с практикой применения трудового законодательства, в том числе в судах, подскажите пожалуйста, как лучше поступить в подобной ситуации?
Заранее благодарен!

Спасибо. Написал то же туда, надеюсь кто что толковое посоветует.

up вверх то бишь...

а чо он 10 месяцев сам думал то?
врятли в трудовом договоре было прописано что работодатель ДОЛЖЕН ВЫСЛАТЬ трудовую по почте при увольнении, наверняка работодатель не при делах и мог в день увольнения ему трудовую отдать, а "крендель" сам лопух....

работодатель должен был писменно известить в день когда работник за книжкой не пришол - мыл придите получите книжку

Короче говоря я подумал так.
Первым делом крендель напишет претензию к работодателю, где все распишет, посчитает и потребует к определенному сроку перечислить денежку. Хотя бы почтовым переводом на адрес проживания.
Если откажется или не ответит на претензию, то парень подаст в суд. А там поглядим, куда выведет кривая российского законодательства.

известить но не выслать.

высылать не обязан. обязан пердать в месте работы а где там местро работы кренделя черт знает

А отсутствие трудовой книжки является основанием для отказа в приеме на работу?

Совет автору: твоему челу итьти надо не на ветку про юр. консультации, а в тему про чорный список работодателей - все лузеры там...