Все мы уже давно наслышаны о сокращениях работников в особенности на крупных предприятиях, но финкризис не обошел и мелкие малоприбыльные фирмы в частности и мою конторку: руководство изъявило желание убрать меня, но так чтобы я уволилась по собственному желанию, без затрат, а не попав под сокращение. Для этого оно решило "не выжить" меня, а применить еще более ухищренный способ, выйдя из этой ситуации "доброжелателями": предложить должность, на которую я вообще никогда в жизни не пойду, потому что не лежит у меня душа к такой работе, при чем зарплата останется такой же как при старой, а количество отработанных часов изрядно прибавится и таким образом я уволюсь.
Напрашивается вопрос, в котором мне наверно помогут юристы: "Что делать?Можно ли как-то этот момент обжаловать, сделать так, чтобы было сокрашение с выплатой компенсации или просто "пойти по течению реки" - перевестись?"

не юрист, но определённо читать тк:)

Чем фирма занимается?

(не юрист, но влезу) чтобы перевести тебя на новую должность, им нужно твое заявление. чтобы уволить тебя по собственному желанию, им нужно твое заявление. в чем разница? не пиши заявление и все.

Продажа+ремонт техники

тогда они будут "выживать" меня постоянными упреками и нападками и будут придираться ко всему!

падайди сама и честно всё скажи: мне вон сёдня генерал сказал, что насильно меня не удерживает, но деньги всё-таки отдаст...

чесна говоря съепаться есть желание сильное - но блин, зарплата уж больно хорошая... хотя в пять раз меньше, чем генералу делаю....

пусть выживают.. влюбом случае если ты не накосячишь уволить тебя не смогут. повыжиывают и сократят, зато при деньгах останешься

нах, какие деньги? Один оклад и два месяца отработки? В пень это все - нервы дороже. А выжить легко. Очень.

одно дело сократица и получать пару месяцев бабло ищя при этом новую работу, другое - уволица и сосать . я за первый вариант.

ну а откуда ты знаешь, что тебя будут выживать? они этим пригрозили? или это просто опасения? будут выживать, тогда и согласишься на другую должность. может, они и расчитывают на твою боязнь. как правило, когда работодатель хочет уволить работника, он никаких должностей не предлагает.

imho работать просто надо

мне каждая копейка дорога и не думаю что можно выжить в таких условиях легко! Вообще, мне не обидно, то, что мою сменщицу убрали, а меня оставили с условием что как лучше обстановка станет так другую еще возьмут но это были слова на ветер: лучше стали делать выручку а сменщицы нет, а на вопрос: "Почему так?" был ответ "Увольняйся, если не нравится!" Почему во многих фирмах руководствуются тем, что лучше взять нового сотрудника и по-новому обучить, чем беречь хороших ответственных трудолюбивых уже наученных. Действительно наболело...

сказал Отец, и все восхищенно притихли ;о))))))))

я полностью поддерживаю тебя

сократиться - тоже не так славно, как кажется. запись в трудовой книжке будет соответствующая. следующий потенциальный работодатель может засомневаться... в общем, во всем свои плюсы и минусы.

Как тут правильно отметили - работать надо, тогда и вопросов не будет. А первый вариант конечно кошерней, базаров нет, но мне лично нервишки дороже. А сокращают разве не через 2 месяца после уведомления?

Говоря "выжить" я имел ввиду "выгнать"

уффф думаешь всё так просто?проще подставить и уволить по статье чем отдавать компенсацию среднемесячного заработка за два месяца, это же тебе не МТС где правильно поступают с людьми при сокращении...чем меньше конторка тем больше ухищрений по оплате.:D

На этот счет хорошие работники всегда могут получить у работодателя рекомендательные письма, а также подтвердить их в любое время устными рекомендациями. ;)

а кто не работает?я свои обязанности четко знаю и все выполняю.

Там почти за полгода получается,по-моему, если что ;)

И чем меньше конторка, тем больше и творчески нужно работать, а не "четко выполнять свои должностные обязанности"

да говорили а потом пошли слухи что типо перевод потом сокращение но думаю что остановятся на переводе так как им это выгодно

Выдержка из ТК РФ о сокращении: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Хотите раньше сократить - платите...

что вы ее учите, как нужно работать? никто из нас не знает, ни в чем работа заключается, ни как Частное лицо справляется с обязанностями? может она там творит как бог! а работодатель просто сволочь тупая (что тоже случается).

творчество было)))только хотя бы "спасибо" я не услышала в ответ...

Я никого не учу, я озвучиваю общеизвестные истины. Как думаете - один сотрудник четко выполняет свои инструкции, другой -тоже, но дополнительно еще чем-то интересуется, что-то делает. У кого больше шансов на выживание :o

Никто сокращать не будет, накладно. Скорее всего, "заставят написать по собственному". Тут есть только 1 выход - записать на диктофон как заставляют и пойти в прокуратуру. Автору это надо? Скорее всего нет.

:) да нет работодатель не сволочь тупая был бы он тупой сволочью он бы не сделал бы так что из з/пл работников наших идут отчисления на их же отпуск:D

естественно у второго. вопрос в другом. с чего вы взяли, что Частное лицо отностится к категории первого? прицепились к словам? по-моему недостаточно оснваний.

а другого кто лучше нет я одна такая)))но по мнению начальства лучше возложить мои обязанности на других а з/пл им не менять а меня убрать:(

просто у меня паника потому что щас накуй (извиняюсь за выражение) офисные работники никому не нужны а если бы нужны были то переводят - пускай переводят, скажу что не устраивает уйду и найду себе другой вариант

только последовательность должна быть другой: сначала "найду другой вариант" а потом только "уйду" )

думаю что всё таки попытаюсь найти место себе и предложить сокращение а еси не получится то просто уйду покрайне мере на другую работу пусть поддавятся деньгами:D

У жополиза... в любой конторе..К сожалению.

:D ага

думаю надо знать свои права, а не ссаца по каждому шороху в штаны. подставить работодатель тебя сможет только в одном случае, если ты сама подставишься
если уж на то пошло, работнику подставить работодателя, тем более мелкого, намного проще и последний это прекрасно понимает

Продай свое заявление (об увольнении) за хорошие деньги... Моей знакомой помница предлагали продать заявление об уходе... сказав, а сколько ты детка хочешь за заяву... Правда она была главбухом не хилой такой фирмочки...знакомая сглупила ...написала вначале заяву, ну о деньгах директора соответственно с успехом забыли... вот такая поучительная история

Прочитай статтю, она тебе поможет. Там такой же случай описывается:http://www.bashvest.ru/showinf.php?id=1001945

Одинаково. :) Так как в реале определяется совсем другими факторами обычно.

Какими?

При долбанутом начальстве у кого больше шансов не имеет значения. Пример - работал работник (не в офисе) зарплата более менее, но у конкурентов выше раза в полтора. но чел привык на этой работе. и ему зарплату урезали, хотя прибыль с него не уменьшилась, он сказал уволюсь - ему скатерью дорожка... уволился, все направление рухнуло. а других нанять... работники как слышали про зарплату (даже без урезки) сразу эту контору нах посылали. от студентов толку нету. и теперь недешевенькое оборудование простаивает, клиенты разбежались... контора потеряла около 100 тыр в месяц стабильного дохода

Да разными... Личное отношение руководителей. Личное отношение коллег. Характер сотрудника. Кого проще сократить (кто меньше будет шуметь). Расположение звезд на небе и кто с какой ноги встал... и т.д.

меняй психологию, девушка. настройся на успех. подумай о фрилансе.

скорее всего юристы вам скажут не переводиться и остаться на прежнем месте, но вполне возможно что руководство предложит вам написать заявление по собственному желаю, вы конешно можете не согласиться, но тогда вас найдут за что уволить, и трудовую испортят. Если все таки вы будете вынуждены уйти сами попросите рекомендации у руководителя. В сложившейся ситуации в условиях мирового кризиса это частое явление.

все верно понимаешь.вали оттуда скорее.

попробуй пойти на стройку

у людей которые не "темнят" редко бывают такие проблемы как у афтора, если это тот самый случай, то я прошу прощения. Такие моменты обговаривать с работодателем нужно, мб и предложит какуюнить дельную вакансию или посоветует куда податься, ну в крайнем случае как написали уже даст рекомендацию

Огромное спасибо!Прочитала - буду иметь ввиду!

вот я как раз и этого опасаюсь

не ссы
если трудовую испортят мона в трудовую инспекцию пайти
там всегда на старане работника :)

разговаривала сегодня лично - сказал "Пока ничего конкретного не решил!" Значит пока, живу...